Humand, la plataforma de comunicación interna, recursos humanos y cultura empresarial, ha cerrado con éxito una ronda de financiación de 66 millones$ (56 millons€), con el objetivo de acelerar su expansión internacional y reforzar su presencia en mercados estratégicos como el de España. La ronda ha sido liderada por Kaszek y Goodwater, junto a un grupo de inversores entre los que destacan fondos como Y Combinator, así como referentes del ecosistema tecnológico como Marcos Galperín, Executive Chairman y cofundador de MercadoLibre; Martín Varsavsky, fundador de cinco empresas unicornio; Arash Ferdowsi, cofundador de Dropbox; Rajat Suri, cofundador de Lyft; y Guillermo Rauch, fundador de Vercel.
La plataforma es utilizada por más de 1.6 millones de personas en más de 1.500 empresas de 51 países. Entre las compañías que trabajan con Humand se encuentran MINISO, Great Place to Work, Domino's y Ogilvy.
Los trabajadores sin escritorio representan el 80% de la fuerza laboral mundial, alrededor de 2.700 millones de personas. Sin embargo, durante décadas, la mayoría del software corporativo fue diseñado para empleados que trabajan frente a una computadora. Los 'deskless workers' quedaron fuera de esa transformación. El resultado es claro: millones de personas que son digitalmente inalcanzables dentro de sus propias compañías. Procesos en papel, carteleras físicas, información que baja en cascada a través de jefes, acceso limitado al mail corporativo o directamente a ningún sistema.
Esto no es solo un problema tecnológico. Impacta en la rotación, en la productividad y en la eficiencia operativa de industrias enteras como manufactura, salud, construcción, transporte, retail, hospitalidad, agro y educación. Es la mayor brecha digital dentro de las empresas. Y sigue sin resolverse.
“Humand es una plataforma mobile-first con agentes de IA que funciona como una capa inteligente y en tiempo real entre las compañías y sus equipos de primera línea”, dijo Eric Kim, cofundador y Managing Partner de Goodwater Capital. “Diseñada con una experiencia de nivel consumer en su ADN, Humand logra un nivel de engagement comparable al de las mejores plataformas sociales. Al integrar agentes de IA en comunicación, RR. HH. y operaciones, transforma el software laboral de sistemas estáticos de registro en sistemas dinámicos de acción. Estamos orgullosos de co-liderar esta ronda y de acompañar a Humand en la construcción de la capa de agentes de IA que va a impulsarla próxima generación de tecnología para el trabajo". añade.
“Decidí invertir en Humand por la solidez del equipo fundador, la calidad del producto y la claridad de su visión para convertirse en un referente global en experiencia del empleado ycomunicación interna”, declara Arash Ferdowsi, cofundador de Dropbox.
Con esta inversión, Humand busca expandir su presencia en Europa, ampliando su infraestructura regional, ampliando capacidades y adaptando aún más su producto alas distintas necesidades de cada mercado en el que opera. De este modo, la compañía seguirá ayudando a las empresas europeas a conectar al 100% de su fuerza laboral, independientemente de dónde desempeñen sus funciones, ya sea en oficinas o en entornos operativos de primera línea.
En el contexto europeo, España se destaca como un núcleo clave para la compañía: un punto de referencia desde el cual se coordinan operaciones e innovaciones para toda la región. Es un hub estratégico de Humand en Europa, marcando un punto de inflexión dentro de su expansión continental.
Además, la compañía, que también opera en otros mercados como Reino Unido, Noruega, Irlanda, Islandia y Portugal, fortalece la infraestructura regional, profesionaliza los equipos locales y garantiza un servicio de excelencia.
Respaldada por una plataforma ya validada globalmente por más de 1,6 millones de usuarios, la compañía refuerza así su apuesta por el mercado español, ampliando su relación con empresas y consolidando una red de casos de éxito que reflejan el valor de su solución.
El objetivo de Humand es transformar la manera en que los empleados, sobre todo aquellos que no trabajan desde un escritorio, se conectan con sus empresas, facilitando el acceso a la información corporativa, mejorando la comunicación interna y contribuyendo a una experiencia más inclusiva y eficiente.
A diferencia de los sistemas tradicionales de RR.HH. que se limitan a registrar información, Humand introduce una capa operativa basada en inteligencia artificial que se integra sobre las herramientas empresariales existentes, transformando sistemas estáticos de registro en sistemas dinámicos de acción para trabajadores operativos.
Así, los 66 millones$ obtenidos en la ronda de financiación, además de destinarse a escalar la operación a nivel regional y reforzar los equipos en Europa, servirán para continuar desarrollando el producto con el fin de ofrecer una solución cada vez más escalable, válida para todo tipo de empresas.
Construida bajo un enfoque mobile-first y AI-native, la plataforma permite a los empleados interactuar con los procesos de su compañía utilizando lenguaje natural, directamente desde su teléfono móvil.
Otro de los grandes focos de la compañía será profundizar su apuesta por la inteligencia artificial a través del desarrollo de AI Agents, diseñados para automatizar procesos clave y mejorar la experiencia de los empleados desde el primer día. En 2026, Humand avanzará con agentes aplicados al onboarding, capaces de personalizar cada ingreso según el perfil de la persona y su rol, haciendo que la incorporación sea más ágil, cercana y efectiva.
En esa misma línea, la compañía seguirá evolucionando Sammy AI, el asistente de IA, para que los empleados puedan resolver dudas y gestionar solicitudes de forma directa, sin depender de los equipos de RR. HH. Con más contexto y acceso a informaciónhistórica de cada organización, Sammy AI permitirá reducir drásticamente el volumen deconsultas repetitivas y liberar tiempo operativo a RR. HH para enfocarse en tareasestratégicas.Con más de 30 módulos, la plataforma funciona como una única fuente de verdad para losdatos centrales de RR. HH. y operaciones de personas dentro de las compañías.
“Esta ronda nos permite fortalecer nuestra presencia en Europa y consolidar España como nuestro hub estratégico, donde ya operamos y desde donde coordinamos innovación, soporte y adaptación del producto a las particularidades locales. No estamos trayendo una promesa, sino una plataforma ya probada a nivel global que hoy utilizan más de un millón y medio de personas. Nuestro foco sigue siendo ayudar a las empresas a conectar con toda su plantilla, estén en oficina o no, y evolucionar nuestra tecnología para adaptarla a cada contexto local”, afirma Nicolas Benenzon, CEO y cofundador de Humand.