Santalucía Impulsa, el ecosistema de Emprendimiento e Innovación Abierta del grupo asegurador, ha celebrado la final de la IX edición de su programa de innovación y aceleración de proyectos dirigido a emprendedores, startups, empleados y universitarios. El encuentro INNDAY 2026 ha tenido como lema Tensión creativa. La fuerza de la innovación, que quiere poner de relieve la importancia de conectar diferentes perspectivas, cuestionar lo establecido y transformar las ideas en soluciones innovadoras que aporten valor a los clientes y al negocio.
Los ganadores de esta novena edición han sido Hermet, Hogarea y GoHogar, que han destacado entre los ocho proyectos finalistas de las distintas categorías del programa. Por su parte, GoHogar ha resultado doblemente premiado con el reconocimiento del público, que ha podido votar por su iniciativa favorita tanto de manera presencial como a través del streaming del evento. Durante el encuentro también se hareconocido a Eloísa Carmona con el premio a la persona más innovadora del año, por su colaboración activa con el departamento de Innovación Corporativa a lo largo de 2026.
La jornada también ha servido para presentar el nuevo modelo de innovación corporativa del Grupo Santalucía, con el que la compañía busca dar un nuevo impulso a ésta y reforzar su contribución a la transformación del negocio. Ángel Uzquiza, director de Innovación Corporativa, subraya que "éste es un año especialmente importante por la implantación del nuevo modelo de innovación corporativa, con el que buscamos reforzar la colaboración, conectar el talento interno y externo, y acelerar el impacto de la innovación en los negocios del Grupo. INNDAY refleja ese impulso, seguimos avanzando con empleados, universidades y startups en el desarrollo de propuestas que respondan a las necesidades de las personas. Y bajo ese eslogan de 'Tensión creativa. La fuerza de la innovación', reivindicamos el valor de laconexión entre ecosistemas diferentes para construir nuevas soluciones”.
La jornada ha comenzado con un recorrido por los distintos stands instalados en el edificio IRIS de Santalucía donde los asistentes han podido conocer de primera mano las propuestas desarrolladas por los equipos finalistas, conversar con sus impulsores y acercarse a las diferentes iniciativas de innovación del Grupo. En total, el encuentro ha contado con ocho stands dedicados a los proyectos participantes y tres espacios experienciales con actividades innovadoras.ç
Por la tarde, los ocho equipos finalistas han presentado sus proyectos ante el jurado y el público. En la categoría de startups han participado BeValk, Vermut, y Hermet; en el ámbito universitario, Velara, Hogarea, y Respira; y en el programa interno para empleados, Raíza y GoHogar. Tras la deliberación y votaciones, el evento concluía conel anuncio de los ganadores: Hermet, en la categoría de startups; Hogarea, diseñado por alumnos de la Universidad Pontificia Comillas-ICADE, en el ámbito universitario; yGoHogar, dentro del programa interno para empleados.
Desde su creación en 2016, Santalucía Imoulsa ha reforzado su papel como punto de encuentro entre el Grupo y el ecosistema emprendedor, universitario y de talento interno. A lo largo de su trayectoria, el programa ha analizado más de 2.300 proyectos y ha acelerado e incubado 90 iniciativas, de las cuales 40 corresponden a startups, 36 a proyectos de empleados y 14 a propuestas universitarias. Además, las startups participantes han conseguido una financiación acumulada superior a25 millones€, una cifra que refleja el potencial de crecimiento de los proyectos que han formado parte del programa. La colaboración con el ámbito académico también ha sido uno de los ejes de esta iniciativa.
Desde 2022, Santalucía Impulsa ha colaborado con más de 18 centros universitarios, promoviendo la participación del talento joven y el intercambio de conocimientos entre el entorno académico y empresarial.
En línea con el Plan Estratégico Contigo2028, Santalucía Impulsa ha mantenido los desafíos para startups presentados en la edición anterior, centrados en tres grandes objetivos: ampliar la cartera de clientes hacia un público más joven, respondiendo a sus necesidades; acompañar a los clientes en los distintos momentos y cambios a lo largo des u vida; y reforzar el papel de la aseguradora como una figura de confianza que asesora y acompaña ante la incertidumbre del futuro.
También ha anunciado la apertura de candidaturas para la próxima edición de su programa dirigido a empleados, con el objetivo de seguir fomentando la participación del talento interno en el desarrollo de nuevas ideas y proyectos.