VB Integra, centro especial de empleo impulsado por VB Group, ofrece a las empresas un modelo de inclusión laboral diseñado para acompañarlas en la aplicación práctica de la Ley General de Discapacidad (LGD), conectando el talento con discapacidad con las necesidades reales de las organizaciones.
VB Group es una organización que ofrece soluciones 360º dentro de la industria del turismo, el entretenimiento y la movilidad corporativa. Especializado en viajes corporativos —que representan más del 60% de su facturación—, articula su actividad a través de 16 marcas en el mercado, ofreciendo un servicio integral y adaptado a las necesidades de cada cliente. Fundada en 2009 por los hermanos Jorge y Guillermo Espinós, la compañía cuenta con un equipo de más de 300 profesionales y alcanzó en 2025 una facturación de 170 millones€, operando en 30 mercados internacionales. Forma parte de Uniglobe, una de las redes internacionales de gestión de viajes más avanzadas, con presencia en más de 70 países. Desde sus oficinas en España y México, impulsa su expansión internacional a través de VB Global Network, con próximas aperturas en América en el marco de su plan estratégico 2028, que contempla alcanzar los 500 millones en facturación global.
El grupo creó en 2019 VB Integra, que busca "transformar la discapacidad en una oportunidad, conectando empresas con talento diverso, porque la inclusión laboral puede dar muchas ventajas competitivas a una empresa", explica su responsable, Alberto Tortuero. "Lo que hacemos es acercar nuestra visión, la de dar oportunidad al talento de la discapacidad, a las empresas, abrirles los ojos".
El proyecto, con el que ya colaboran más de 80 compañías, busca transformar el cumplimiento legal en una oportunidad para integrar la diversidad en la actividad empresarial, combinando empleo inclusivo, innovación y desarrollo profesional, y conectando el talento con las necesidades reales del entorno empresarial.
VB Integra cuenta con profesionales con discapacidad en proyectos vinculados al turismo corporativo, los viajes de empresa y la organización de eventos, que son actividades que conoce muy bien su promotor, VB Group, y trabaja con compañías que, en muchos casos, encuentran dificultades para aplicar la normativa por falta de conocimiento o por no disponer de proveedores especializados que les ayuden a trasladarla a su día a día.
“Muchas empresas siguen encontrando dificultades para aplicar la Ley General de Discapacidad, principalmente por falta de conocimiento o por no contar con partners que les ayuden a implementarla de forma práctica. Desde VB Integra queremos acompañarlas en ese proceso y demostrar que la inclusión no solo es posible, sino que genera valor real para las organizaciones”, insiste Alberto Tortuero, director de VB Integra.
Consultoría en accesibilidad y dependencia
José Luis García Serrano, más conocido como Jota García, triatleta paralímpico, es desde junio de 2025 director de Desarrollo de Negocio de VB Integra. Pone el foco en la función de consultoría de accesibilidad y cumplimiento de la LGD, que "no debe ser un mero trámite, sino hacerlo de una manera coherente y eficaz". "Se hace un análisis de la situación de la empresa, un diseño de la estrategia de inclusión, con implementación de soluciones reales (más de 300 viajes corporativos, eventos, catering inclusivos, entre ellos), dando una vuelta de tuerca al modelo de Centro Especial de Empleo, pasando de lo social a lo empresarial, porque hay que entender bien lo que necesita una organización".
Además, VB Integra servicios como formación, jornadas de sensibilización, afloramiento, visibilización y normalización (ya lleva más de medio centenar). Porque "la inclusión no va solo de cumplir una normativa. Va de entender que existe talento que todavía no estamos aprovechando, que la discapacidad no es un límite, sino una forma diferente de aportar valor. Y no se puede desperdiciar el talento".
"Nuestro objetivo es ayudar a las empresas a dar ese paso desde una perspectiva práctica, apoyándonos también en la tecnología como palanca para avanzar con más eficiencia e impacto. No se trata de paternalismo ni de protección, la persona con discapacidad debe ser uno más en la empresa. Solo hace falta encontrar el área donde pueda aportar más”, señala Jota García.
"Es transformar el cumplimiento legal en innovación, diversidad y desarrollo de la empresa. No es cumplir con la ley, es cambiar las reglas del juego", concluye el director de Desarrollo de Negocio de VB Integra.