El Instituto de Actuarios de España ha celebrado la sesión de inicio de su primer programa de Mentoring para jóvenes actuarios, en el que se cuenta con la colaboración de la Asociación de Profesionales Senior del Seguro (APSS). Se trata de una iniciativa pionera en el Instituto y en la profesión actuarial, orientada a impulsar el desarrollo profesional y personal de los actuarios jóvenes, conectándolos con actuarios y otros profesionales senior del sector asegurador en una relación individualizada.
Su propósito es acelerar la integración en la profesión, favorecer la transferencia de conocimiento y reforzar el networking dentro del colectivo actuarial, siguiendo buenas prácticas internacionales en mentoring de alto potencial. Además de impulsar el desarrollo de los jóvenes actuarios, el programa ofrece a los mentores la oportunidad de reforzar sus habilidades de liderazgo y comunicación, compartir su experiencia, ampliar su red profesional y contribuir de forma directa al futuro de la profesión.
A lo largo de los próximos meses, 25 jóvenes actuarios colegiados tendrán acceso a referentes de la profesión y del sector asegurador, miembros del Instituto de Actuarios y de la Asociación de Profesionales Senior del Seguro, con los que reflexionar sobre retos profesionales, objetivos de la carrera profesional, formación complementaria, networking…
“Se trata de acercar aún más la profesión a los actuarios jóvenes, mejorando la propuesta de valor que aporta el Instituto para un colectivo muy importante y en crecimiento, brindándoles participar sin coste alguno en este programa, y que nos ayuda a seguir cumpliendo nuestro Propósito”, expuso Fernando Ariza, Presidente del Instituto de Actuarios de España, quien añadió que “con estas iniciativas concienciamos a los jóvenes actuarios del valor que la colegiación aporta en un colectivo tan reducido, ya que se les hace participes de herramientas de desarrollo profesional”.
Por su parte, Luis San Juan, presidente de la Asociación de Profesionales Seniors del Seguro, indicó que “el mentoring se consolida como una palanca estratégica INTER-GEN para impulsar la transferencia de conocimiento y experiencia, favoreciendo la interacción entre generaciones y garantizando que el talento circule, evolucione y genere valor sostenible en las organizaciones, en línea con uno de los objetivos clave de la APSS”.
El inicio del programa tuvo lugar en la sede de AFI, y en ella participó Noemí Boza con una intervención sobre liderazgo y comunicación.
Alternativas para las pensiones
Por otra parte, el Instituto de Actuarios de España ha publicado un nuevo informe en el que analiza las principales alternativas de reforma estructural del sistema contributivo de pensiones en España. El estudio evalúa cuatro posibles enfoques: la transición a un sistema de capitalización total; la implantación de un sistema de puntos; la adopción de cuentas nocionales; y distintos modelos mixtos; y pone de relieve que las diferencias entre las alternativas no son solo conceptuales sino también prácticas, especialmente en lo relativo a su viabilidad financiera y a sus efectos sobre las pensiones futuras.
Entre sus principales conclusiones, señala que modelos como el de cuentas nocionales o mixto (cuentas nocionales más cierta capitalización), presentan ventajas relevantes en términos de sostenibilidad, transparencia, resiliencia y ajuste automático, aunque subraya que todas las alternativas analizadas implican distintos costes, limitaciones y efectos distributivos. Un modelo mixto, en el que se destina un 84% de las cotizaciones a cuentas nocionales (reparto) y un 16% a capitalización, funciona ya en Suecia, que lo adoptó tras afrontar un reto demográfico similar al español, y con un rotundo éxito, parece un modelo adecuado a explorar y sobre el que construir.
Por otra parte, el informe destaca que una transición completa hacia un sistema de capitalización resulta prácticamente inviable en el caso español debido al elevado volumen de compromisos acumulados del sistema actual. Esta denominada deuda implícita, estimada en torno a 8 billones€, supondría que, en términos ilustrativos, cada ciudadano adulto tendría que asumir un coste cercano a los 9.000€ anuales de forma vitalicia.
Las cuentas nocionales son un sistema en el que cada trabajador dispone de una “cuenta virtual” en la que se registran sus cotizaciones a lo largo de su vida laboral. Aunque esas aportaciones siguen financiando las pensiones actuales, como en el modelo de reparto, se contabilizan de forma individual y se revalorizan según variables como el crecimiento económico o demográfico. En el momento de la jubilación, el saldo acumulado se transforma en una pensión en función de la esperanza de vida, lo que permite ajustar automáticamente el sistema a los cambios demográficos y económicos.
Este sistema permitiría reforzar la sostenibilidad financiera, mejorar la transparencia y reducirla discrecionalidad en la toma de decisiones, alineando de forma más clara las expectativasde los ciudadanos con las reglas del sistema.
Como explica Gregorio Gil de Rozas, director del Observatorio Actuarial de Previsión Social del Instituto, “el debate sobre pensiones ha evolucionado en los últimos años hacia un amplio consenso sobre la necesidad de reforma. El siguiente paso es analizar con rigor qué alternativas son realmente aplicables en España. No todas lo son, y es fundamental entender las implicaciones de cada una de ellas antes de tomar decisiones. El informe es una herramienta técnica a disposición de la clase política y el Gobierno, para dar soporte técnico, cuantificable, cualitativo e independiente”.
En la misma línea, Enrique Devesa, coordinador técnico del Observatorio Actuarial de Previsión Social del Instituto, señala que “uno de los principales retos del sistema es introducirmecanismos que permitan ajustar de forma automática las prestaciones a la evolucióndemográfica y económica, evitando así la acumulación de desequilibrios a largo plazo”.
Por su parte, Robert Meneu, también coordinador técnico del Observatorio Actuarial dePrevisión Social del Instituto, destaca que “cualquier reforma debe tener en cuenta no solo lasostenibilidad financiera, sino también cómo se distribuyen los esfuerzos entregeneraciones y colectivos, ya que ahí reside buena parte de la legitimidad del sistema”.
El informe también pone de manifiesto que cualquier cambio estructural implica efectos diferenciales entre colectivos. En el caso de las cuentas nocionales, el sistema tendería a mejorar la posición relativa de quienes presentan carreras laborales largas o bases de cotización más bajas, al tiempo que reduciría la generosidad relativa en los tramos más altos, reforzando así la equidad interna del sistema.
Actuarios subraya que corresponde al poder legislativo definir el rumbo de las futuras reformas, si bien considera imprescindible, insisten, que estas se adopten sobre la base de criterios técnicos sólidos, con transparencia y con el mayor consenso posible.