Este domingo, 7 de junio, entra en vigor la Directiva Europea de Transparencia Salarial, que obliga a las empresas a informar sobre sus sistemas de retribución, con el objetivo de asegurar la igualdad retributiva entre puestos de igual valor y contribuir al cierre de la brecha de género.
Según Gloria Villar, directora del área laboral de Mercer, "Las empresas españolas están abordando los cambios legislativos en esta materia, destaca que el 43% de las compañías ya utiliza sistemas factoriales de valoración por puntos, consolidándose como el método más extendido, y el 86% cuenta con mecanismos para identificar y diferenciar puestos y niveles de responsabilidad. Sin embargo, persisten retos importantes, como el hecho de que un 27% de las empresas aún no dispone de metodologías para garantizar la equidad salarial entre puestos de igual valor, lo que refleja que la falta de equidad sigue siendo el principal desafío. Es fundamental que las organizaciones continúen fortaleciendo sus estrategias y formación para asegurar una gestión retributiva justa y transparente”.
La segunda edición del estudio de Transparencia Salarial en España refleja el nivel de madurez con el que las empresas españolas abordan los cambios legislativos de la transparencia salarial:
- El 43% de las compañías españolas utiliza sistemas factoriales de valoración de puestos por puntos, un 14% más que el año pasado, consolidándose como el método más extendido a nivel global, seguido de cerca por el sistema por categorías (35%).
- El 86% dispone de algún sistema que identifica y diferencia puestos, familias profesionales y niveles de responsabilidad dentro de la organización. Los sistemas de gestión de compensación más empleados son las bandas salariales (81%) y los sistemas de objetivos para administrar la retribución variable (73%).
- Sin embargo, el 27% de las empresas españolas afirma que no cuenta con sistemas o metodologías para asegurar que puestos de igual valor son retribuidos de forma similar.
- La falta de equidad se percibe como el principal reto dentro de las organizaciones. El 83% de las compañías en España (un 11% más que en 2025) afirma disponer de sistemas o metodologías para calcular la brecha salarial de género.
- Los principales criterios para determinar los salarios son:
- competitividad salarial de mercado (77%),
- equidad salarial interna (73%)
- y performance (41%).
- La mayor parte de las compañías cuentan con personal capaz de explicar la toma de decisiones retributivas a los equipos.
- Más de uno de cada tres empresas españolas tiene la estrategia diseñada en materia de transparencia salarial. Aun así, la principal preocupación de las compañías es que esta transparencia salarial contribuya a mejorar la satisfacción de los empleados respecto a la retribución y la percepción de equidad.
- El 83% afirma contar con un Plan de Igualdad en su compañía, ligeramente inferior al año pasado.
- Además, el 61% asegura no conocer cuáles son las sanciones previstas por la Directiva de Transparencia.