El Experto #Directiva de Transparencia Salarial

“Aunque la exigencia relativa a la brecha salarial del 5% está prevista para junio de 2027, los datos retributivos con los que habrá que realizar el análisis son los de 2026. Por tanto, es importante que las empresas empiecen a revisar su información y su modelo desde ahora”, subraya Cristina Orejas, de Grant Thornton.

Josep Capell, consejero delegado de Ceinsa, cree que la Directiva de Transparencia Salarial beneficia a los trabajadores, porque van a tener la tranquilidad de que se les trata de manera equitativa, pero también a las empresas, porque es una oportunidad de profesional y mejorar su modelo retributivo.