“Aunque la exigencia relativa a la brecha salarial del 5% está prevista para junio de 2027, los datos retributivos con los que habrá que realizar el análisis son los de 2026. Por tanto, es importante que las empresas empiecen a revisar su información y su modelo desde ahora”, subraya Cristina Orejas, de Grant Thornton.
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La firma de servicios profesionales multidiscisplinar refuerza y amplía su propuesta de servicios en prevención y respuesta frente a amenazas digitales cada vez más sofisticadas.
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