Más mujeres en las grandes empresas que en las pymes
El informe El rol de la mujer en la empresa española, elaborado por el Colegio de Registradores a partir de la información procedente del Registro Mercantil y de los depósitos de cuentas anuales realizados durante el año 2025, correspondientes al ejercicio 2024, muestra las mujeres representan el 38,7% del empleo en las pymes (que concentran el 65,9% del total) mientras que en las grandes empresas es el 43,6%. En microempresas es el 40,2%; en las empresas medianas, el 39,6%, y en las pequeñas, el 35,9%.
Desde una perspectiva sectorial, el estudio evidencia importantes diferencias en la distribución del empleo por género. Los sectores más masculinizados continúan siendo las industrias extractivas y la construcción, donde los hombres ocupan más del 85% de los puestos de trabajo. En cambio, la presencia femenina es mayoritaria en las actividades sanitarias y de servicios sociales, donde las mujeres representan aproximadamente tres de cada cuatro empleos. El informe identifica sectores con un equilibrio más cercano entre hombres y mujeres, como las actividades inmobiliarias, las actividades financieras y de seguros o las actividades profesionales, científicas y técnicas.
Lejos de la paridad en los consejos
En cuanto a la presencia femenina en los órganos de administración de las sociedades mercantiles, el informe concluye que todavía se encuentra lejos de alcanzar niveles de paridad. La representación de mujeres en los órganos de administración alcanza el 26,8% en las microempresas, el 21,3% en las pequeñas empresas, el 20,1% en las medianas empresas y el 21,6% en las grandes empresas, lo que refleja una presencia aún limitada en los niveles de decisión empresarial.
Desde una perspectiva sectorial, los mayores porcentajes de participación femenina en órganos de administración se concentran en Educación (42,4%), Otros servicios (42,1%) y Actividades sanitarias y de servicios sociales (41,2%). Por el contrario, los sectores con menor presencia femenina en los órganos de dirección son Información y comunicaciones (18,3%), Industrias extractivas (18,5%) y Construcción (18,8%).
En conjunto, el estudio pone de manifiesto que, aunque la participación de las mujeres en el mercado laboral español ha experimentado una evolución positiva en las últimas décadas, su presencia en los órganos de administración de las empresas continúa siendo inferior a una cuarta parte del total, lo que evidencia la persistencia de una brecha de género en los niveles de liderazgo empresarial.
