Las mujeres logran más peso en las decisiones de las aseguradoras
El VII Estudio de Igualdad de Género en el sector asegurador 2025, impulsado por Inese, con la colaboración deI CEA, Unespa y Accenture, y realizado por la Red Empower Women in Insurance (#RedEWI), muestra que las mujeres son el 54% de las plantillas de las compañías de seguros, y el 52,4% de las nuevas incorporaciones. También confirma el avance de la presencia femenina en puestos de responsabilidad dentro del sector. “Celebramos siete años como Observatorio de igualdad del sector asegurador con el que constatamos la evolución de las cifras de mujeres directivas en el mercado, un ejercicio de retrospección que este año pone el foco en una evolución clara de ascenso de las posiciones estratégicas, con más mujeres consejeras y miembros del comité de dirección, lugares donde se define y ejecuta la estrategia”, detalla Susana Pérez, directora general de Inese y fundadora de la Red.
El número de mujeres que, por edad, formación, antigüedad y grupo profesional, reúne las condiciones para acceder a posiciones directivas alcanza el 49%, frente al 47% registrado en 2024, prácticamente equivalente al de hombres, lo que evidencia la existencia de una base sólida de talento disponible.
Del total de promociones a puestos directivos registradas en 2025, el 47,8% correspondió a mujeres, frente al 45,7% de 2024. Además, en 13 de las 21 áreas analizadas, las mujeres promocionaron más o igual que los hombres.
2025 cerró con un nuevo incremento de la presencia femenina tanto en los consejos de administración como en los comités de dirección. La presencia de mujeres en los consejos de administración alcanzó el 30,3%, frente al 26,7% registrado en 2024, lo que supone un incremento de 3,6 puntos. Además, en los últimos seis años esta proporción prácticamente se ha duplicado. El 39% de las vacantes y nuevas incorporaciones a este órgano se cubrió con mujeres, y el 40% de las consejeras son independientes.
Por su parte, la presencia femenina en los comités de dirección aumentó dos puntos en 2025, pasando del 32,5% al 34,5%, el nivel más alto de los últimos seis años. El 50% de las vacantes y el 30% de las nuevas posiciones en este órgano se cubrieron con mujeres.
“Los datos muestran una evolución sostenida de la representación femenina en los órganos de decisión de las aseguradoras, tanto en consejos de administración como en comités de dirección”, señala Cristina García, responsable de Inese Data y Estudios. La mayor parte de las mujeres que integran los comités de dirección proceden de Dirección General, Recursos Humanos, Cumplimiento o el Área Técnico-financiera.3
En cuanto a los puestos que reportan directamente al CEO, el estudio refleja que se mantienen en situación de paridad desde que se vienen recogiendo datos. En 2025, el porcentaje de mujeres en estas posiciones fue del 48,1%.Por su parte, la presencia de mujeres en el resto de los puestos directivos aumentó casi un punto, hasta situarse en el 33,6%. De manera global, desde RedEWI se constata que el conjunto de posiciones directivas ocupadas por mujeres alcanzó el 34,1%, lo que supone un incremento de medio punto respecto al ejercicio anterior.
Las mujeres son mayoría o tienen una presencia similar a la de los hombres en más de la mitad de los departamentos analizados, señala el informe. Predominan especialmente en áreas como Atención al Asegurado, Recursos Humanos, Marketing y Comunicación, Jurídico y Administrativo. En cuanto a los puestos directivos, las mujeres lideran las áreas de Cumplimiento, Recursos Humanos y Marketing. Además, existe paridad en RSC, Auditoría y Negocio Personales.
En el resto de los ámbitos, según el estudio, la presencia femenina continúa siendo inferior, especialmente en Negocio de Patrimoniales, Área Comercial y Administrativa.
Medidas de corresponsabilidad
El estudio también analiza las medidas de corresponsabilidad implantadas por las entidades. El 54,9% de las personasque se acogen a estas medidas son mujeres. Además, el 97,5% de las entidades considera que flexibilizar la jornada paterna durante el primer año de vida del hijo está entre las tres primeras medidas más efectivas para fomentar la corresponsabilidad.
En el apartado del informe relativo a la participación en actos públicos, los hombres continúan apareciendo más en el ámbito público, con una media de 7 frente a 5 mujeres por entidad. No obstante, en las empresas de la Red, el balance es favorable a las mujeres, que representan el 58% de las personas participantes como ponentes o profesoras.
Respecto a formación, el estudio refleja un reparto de horas aún conciertas diferencias para alcanzar la paridad. En el caso de las mujeres, éstas recibieron durante 34,2 horas de formación en 2025 frente a las 37,8 horas que recibieron los hombres. Además, el informe señala que el 52% de las personas incluidas en planes de carrera son mujeres. De ellas, el 4,7% promocionó, frente al 5,3% de los hombres.
Por otro lado, el 60% de las entidades cuenta con programas de identificación de talento, frente al 23% registrado en 2024. Entre las personas participantes en estos programas, el porcentaje de promociones fue paritario: 50,2% mujeres. “El estudio refleja cómo las entidades han intensificado las políticas de desarrollo profesional e identificación de talento femenino durante el último año”, explica Susana Pérez.
En cuanto a los colegios de mediadores, el informe destaca que la presencia femenina en las juntas de gobierno aumentó del 24% al 28%en 2026. Además, la representación femenina se sitúa en línea con el peso de las mujeres dentro del colectivo, que alcanza el 27%, frente al 26% registrado en 2024. Las secretarías generales continúan en situación de paridad.
Respecto a las asociaciones de mediadores, el número de entidades con presencia de mujeres en sus juntas directivas aumentó casi cinco puntos en el último año. No obstante, las mujeres representan el 19% del total de miembros de estos órganos, frente al 18% registrado en 2024. Además, sólo hay dos mujeres presidentas entre las 33 asociaciones analizadas.
En el ámbito de la pericia, los datos de la Asociación de Peritos de Seguros y Comisarios de Averías (APCAS) reflejan que solo un 8% de los peritos asociados son mujeres. No obstante, el 10% de los cargos de la Asociación están ocupado por mujeres.
Por otra parte la mitad de las empresas cuenta con objetivos para incrementar la presencia de mujeres en puestos directivos. En este sentido, las compañías adheridas a #RedEWI muestran un grado de compromiso significativamente mayor con este objetivo (70%).
El estudio revela que sigue habiendo una clara apuesta por elteletrabajo como medida de conciliación. El 73% de empresas lo tienen incorporado, aunque en la mayoría se aplica a menos del 30% de la jornada laboral. El porcentaje de mujeres con días de teletrabajo sigue siendo superior al de los hombres, con un 84% frente al 79%. No obstante, la brecha entre ambos se ha reducido respecto a 2024.
