Miguel Ángel Valero
El 29 de octubre de 2025, PIB Group anunciaba la compra de Vitaance, una plataforma tecnológica especializada en bienestar y beneficios para empleados, que todavía está pendiente del 'nihil obstat' de la Dirección General de Seguros, previsto para este enero.
Esta operación refuerza su posición en retribución flexible y protección personal (donde ha comprado las actividades de correduría de Bárymont y SaludCo), ya que Vitaance ofrece soluciones flexibles que combinan retribución flexible, beneficios sociales y bienestar físico-mental, con gamificación para fidelizar equipos y más de 10.000 usuarios activos. PIB Group Iberia aspira a ser un protagonista destacado en el creciente mercado de bienestar corporativo. De hecho, Ana Zamora, directora de Vitaance, es la responsable de ese área en PIB Group.
El 12 de enero de 2026, otro grupo muy activo en la compra de corredurías, SabSeg Group, anuncia la integración de Benefit Brokers, firma especializada en salud corporativa y programas de beneficios de empleados para empresas. Esta integración refuerza la visión de SabSeg de construir una correduría independiente basada en la especialización, la coordinación y colaboración, con un propósito claro: generar un impacto positivo en las empresas, las personas y su entorno.
En la actualidad, SabSeg presta servicio a más de 350.000 clientes en España, Portugal e Italia, gestiona más de 800 millones€ en primas y cuenta con una red de más de 2.000 agentes y 60 oficinas, consolidándose como uno de los proyectos de mayor crecimiento y dinamismo del mercado ibérico de la mediación de seguros.
En este contexto, la incorporación de Benefit Brokers responde a la voluntad del grupo de reforzar actividades estratégicas altamente especializadas, siendo la salud corporativa y los beneficios de empleados una de las áreas clave de su proyecto de futuro.
Eduardo Dávila, presidente y consejero delegado de SabSeg, explica que “vivimos un momento de una creciente concienciación social y empresarial en torno al bienestar y la salud de los empleados. La integración de Benefit Brokers responde a la necesidad de ir un paso más allá del cuidado de la salud, acompañando a empresas como aliado clave en la retención y atracción de talento”.
Fundada en 2014, Benefit Brokers cuenta con más de once años de trayectoria y se ha consolidado como una de las corredurías más especializadas del mercado español en el ámbito de la salud corporativa. Su modelo se basa en acompañar a las organizaciones en la mejora de la salud y el bienestar de sus empleados a través de programas integrales, donde el seguro médico actúa como eje central y se complementa con iniciativas en bienestar físico, mental, financiero y social.
Con la integración, Benefit Brokers pasa a formar parte de un grupo con una estructura que le permitirá ampliar capacidades operativas, tecnológicas y de servicio, manteniendo al mismo tiempo su autonomía comercial y operativa, en línea con el modelo de consolidación de SabSeg.
La operación ha sido asesorada por XP Advisory, Herbert Smith, KPMG y Miralles & Serra en representación de SabSeg, y por Sea Bird Capital y Zabia Abogados en representación de BenefitBrokers.
La vertical de salud y beneficios de empleados de SabSeg estará dirigida por Carlos Domínguez y Federico Vizcayno, socios fundadores de Benefit Brokers. Carlos Domínguez cuenta con más de 25 años de experiencia en el sector, habiendo desarrollado gran parte de su carrera en Sanitas, donde ocupó cargos de máxima responsabilidad como Director General Comercial y Director General de Sanitas Servicios de Salud. Posteriormente fue Director General de NACE España en Globeducate. Por su parte, Federico Vizcayno desarrolló una parte relevante de su trayectoria en Sanitas, donde fue director ejecutivo del Segmento Corporativo y posteriormente ocupó el cargo de director generalpara España y Portugal en Groupe Henner. En 2014, cofundó Benefit Brokers con el objetivo de transformar la manera en que las empresas abordan la salud y el bienestar de sus empleados.
“Esta nueva etapa nos permite escalar nuestro modelo y ampliar nuestro impacto, manteniendo a las personas en el centro de la estrategia de las organizaciones. Formar parte de SabSeg supone consolidar un proyecto sólido dentro de un grupo con visión a largo plazo y valores compartidos”, señalan Carlos Domínguez y Federico Vizcayno.
Las dos corredurías más activas en el proceso de concentración del sector en la Península buscan también competir con las grandes, como Aon, Marsh o Howden, que tienen áreas muy potentes en salud y beneficios de empleados de empresas.
Coverflex multiplica por 3 su crecimiento
Por otra parte, Coverflex, plataforma de retribución flexible, beneficios y compensación para empleados, ha incrementado su facturación hasta alcanzar los 18,2 millones€ en 2025. Con este crecimiento, la compañía alcanza los mil millones de euros en volumen de negocio acumulado desde su nacimiento en 2021. Durante el último año, Coverflex ha continuado ampliando el alcance de su plataforma y ya da servicio a más de 280.000 empleados de más de 15.000 empresas en España, Italia y Portugal, consolidando su posición como uno de los principales proveedores de soluciones de compensación en el sur de Europa.
La cantidad total de dinero que los empleados gastaron a través de Coverflex en 2025 en todos los mercados donde opera supera los 600 millones.
Este crecimiento se ha visto impulsado especialmente por la consolidación de la compañía en el mercado español. Desde su llegada a España en marzo de 2024, Coverflex España casi triplica su volumen de negocio interanual, con un crecimiento de 2,6 veces respecto al año anterior, y se ha posicionado como una de las plataformas de referencia en el ámbito de la retribución flexible y los beneficios para empleados. Además, durante 2025 Coverflex ha reforzado su posicionamiento en el mercado mediante la incorporación de grandes clientes como Deel, JTI e ISDI, junto con el desarrollo de nuevas funcionalidades basadas en inteligencia artificial, orientadas a ofrecer recomendaciones personalizadas sobre compensación y beneficios tanto a empresas como a empleados.
“Nuestro crecimiento cercano al triple interanual es el resultado de escuchar activamente al mercado y a las necesidades reales de empresas y empleados. En Coverflex queremos transformar la compensación en una experiencia simple y transparente, ayudando a las organizaciones y a sus equipos a ahorrar y a tomar mejores decisiones a través de la tecnología”, señala Julia Abarca, Country Manager en España.
De cara a 2026, Coverflex acelerará el lanzamiento de nuevas soluciones de producto que ampliarán su propuesta más allá de los beneficios tradicionales. La compañía continuará evolucionando hacia una plataforma integral de compensación total, con la tecnología como eje central, reforzando su papel como uno de los actores clave en la transformación del modelo retributivo en Europa. Coverflex permite a las empresas centralizar la gestión de salarios y beneficios en una única plataforma, facilitando una administración más eficiente y una oferta de compensación más competitiva. Para los empleados, la solución ofrece la posibilidad de optimizar sus ingresos y configurar un paquete de beneficios flexible y personalizado, con acceso a servicios como tarjeta restaurante, transporte público, guardería o formación profesional.o, guardería o formación profesional.