El Estudio de beneficios para empleados IBEX35, realizado por Marsh, es el más valorado por los trabajadores de las empresas cotizadas que forman parte de este índice de la Bolsa española. Lo ofrecen el 100% de las compañías del Ibex35 para la alta dirección, y el 60%, para sus directivos.
El seguro de Vida lo ofrece el 100% de las compañías; cubre principalmente fallecimiento e incapacidad permanente. El seguro de Accidentes, por su parte, lo ofrece el 83%. En los planes de ahorro/pensiones/jubilación, la empresa suele asumir el 100% del coste en los planes para directivos, pero para el resto de la plantilla es habitual que el empleado aporte parte. Crece la tendencia a incentivar aportaciones voluntarias de los empleados.
Otros beneficios son coche de empresa (84%), salud internacional (80%), comida financiada (66%), business travel (60%), vacaciones adicionales (43%), aportación voluntaria al plan de pensiones (54%), beneficios de bienestar (52%), beneficios de comida (51%), bolsa corporativa adicional para beneficios (15%).
El 97% de las empresas IBEX35 ofrecen el modelo de retribución flexible. La personalización de los beneficios según las necesidades individuales de la plantilla es hoy una palanca clave para diferenciarse como compañía.
“El contexto actual de fuerte competitividad de las empresas reafirma que la compensación total ya no se entiende sin beneficios y con los siguientes datos que lo constatan: el 100% de las compañías del IBEX35 ofrece seguros como el de Salud y el de Vida, a medida que crecen opciones como seguro de Salud con cobertura internacional, coche de empresa y programas de bienestar. Un 97% de las empresas ofrece retribución flexible, lo que nos indica que la personalización de beneficios se consolida como una palanca clave para atraer y fidelizar talento. Ahora las empresas deberán activar estrategias de comunicación interna para ponerlos en valor junto con análisis de impacto para seguir la mejora continua en materia de beneficios”, subraya David Novoa, socio y líder de Health y Wealth de Mercer.