UCI, Unión de Créditos Inmobiliarios, entidad especialista en financiación sostenible de la vivienda, ha ampliado la composición de su Comité de Dirección con la incorporación de los responsables de sus principales áreas corporativas y de negocio. La decisión, aprobada por el Comité de Nombramientos y Remuneraciones de su Consejo de Administración, responde al objetivo de consolidar un sistema de toma de decisiones más homogéneo, ágil y eficaz, reforzando la coordinación entre las áreas estratégicas de la entidad.
Con esta ampliación, se incorporan al Comité de Dirección:
Con esta nueva composición, las mujeres representan un 33% del Comité de Dirección de UCI, lo que supone un avance en la diversidad del máximo órgano ejecutivo de la compañía. Este paso forma parte del compromiso de UCI de seguir elevando la representación femenina en posiciones de responsabilidad a medio plazo y alcanzar un 50% de mujeres en su Comité antes de 2028.
Además, María Sevillano, directora de Asesoría Jurídica y Cumplimiento, y Lorena Zenklussen, directora de financiación hipotecaria, pasan a ser consejeras de la sociedad UCI SPPI (Servicios Para Profesionales Inmobiliarios).
El nuevo Comité de Dirección permitirá integrar de forma más directa la visión de las principales áreas de la compañía, reforzando la capacidad de respuesta de UCI ante un entorno marcado por la transformación del mercado residencial, los retos de acceso a la vivienda, la sostenibilidad, la digitalización y la evolución de las necesidades de clientes y profesionales.
“Esta decisión supone un paso importante para seguir construyendo una UCI más ágil, cohesionada y preparada para afrontar los retos de futuro, permitiendo una toma de decisiones más conectadas con el negocio, las personas y el propósito de la compañía. Además, damos un paso relevante en diversidad, incorporando nuevo talento femenino al máximo órgano ejecutivo de la compañía”, señala Ángel Aguilar, director corporativo de RRHH.
La incorporación de estas personas al Comité de Dirección no implica cambios organizativos en sus respectivos ámbitos de responsabilidad, que continuarán ejerciendo como hasta ahora.