Reale Seguros ha celebrado su Convención de Empleados en Madrid, que sirve para compartir la estrategia de negocio, alinear equipos en una misma visión de futuro e impulsar la convivencia y el conocimiento mutuo entre compañeros.
La Convención de Empleados de Reale Seguros se realiza cada 3 o 4 años, coincidiendo con el calendario del plan estratégico, y no es una reunión al uso, sino que se trata de una celebración de la cultura corporativa que le sitúa como empleador referente en el mercado español, con 13 años ya de presencia consecutiva en el prestigioso índice de Great Place to Work. Y en ella, demostrando el compromiso de la aseguradora con la cercanía y la centralidad de las personas, los empleados son los verdaderos protagonistas.
Por eso, la compañía ha cuidado todos los detalles del evento para reconocer la condición de “estrellas” de su equipo: desde la temática general centrada en el cine (“Realewood”). La Convención ha apostado por un enfoque dinámico y experiencial, presentando numerosos detalles y sorpresas para los asistentes, en estricto secreto hasta el mismo día de celebración del evento, como si de un gran estreno de cine se tratase y contribuyendo a generar expectación en las semanas y meses previos.
“La Convención de Empleados de Reale Seguros es la máxima expresión de nuestra estrategia de Personas, del valor que damos a nuestras personas y también el resultado del esfuerzo y la creatividad de numerosos equipos en la compañía. No hay mejor manera de afrontar un futuro muy prometedor que hacerlo juntos, con los valores que nos diferencian y en un entorno muy especial para conectar, inspirar, agradecer y compartir”, explica Renzo Liaj, Director de Personas y Transformación de Reale Seguros.
El evento ha contado con la asistencia de más de 1.200 empleados de Reale Seguros (lo que representa la práctica totalidad de las personas que forman la compañía en España) y con la presencia de delegaciones de todo el territorio nacional, junto a la participación de equipos internacionales provenientes de Italia, Chile y Grecia (reflejando así el carácter global del Grupo). Una participación que refleja el alto nivel de implicación de los empleados. Un compromiso que también queda patente en la última encuesta de Great Place to Work, con un 88% de orgullo de pertenencia y un 87% de intención de permanencia.
La elección del cine como temática central del evento no es casual en un año lleno de reconocimientos para la compañía y de resultados de negocio extraordinarios. De esta forma, Reale Seguros sitúa a sus empleados como los verdaderos protagonistas y estrellas de su propia película, ya que la estrategia de la aseguradora “no tendría el mismo brillo sin su talento y dedicación”, en palabras de Liaj. Tanto es así que, a su entrada al Espacio WAH, los empleados fueron recibidos con una alfombra roja, rodeados de actores vestidos de periodistas y fans solicitando fotos y autógrafos. En el interior les esperaban muchas más sorpresas inspiradas en la magia del cine y un escenario decorado al estilo de las grandes galas cinematográficas.
Además, durante el evento se presentaron cuatro cortometrajes sobre la estrategia de la compañía, inspirados en grandes clásicos del cine y con la participación de 62 de empleados representando a todos los departamentos y territorios de Reale Seguros. El mensaje final de la “película” reforzó aquello que se pretendía transmitir desde el primer momento: el futuro de la compañía se construye de la mano de sus profesionales, quienes hacen realidad cada día la propuesta de valor y son los verdaderos protagonistas.
Como colofón, todos los asistentes pudieron disfrutar del espectáculo de “WAH”, uno de los más aclamados en Madrid con su combinación de teatro, música en directo y producción audiovisual, completando una jornada concebida para inspirar, reconocer y reforzar el sentimiento de pertenencia.
Con iniciativas como la Convención de Empleados, Reale Seguros reafirma su compromiso por mantener una comunicación que va más allá de informar, buscando también inspirar, conectar, celebrar y reconocer a sus personas. Todo ello contribuye a reforzar una cultura corporativa basada en la inclusión, la adhesión a unos valores comunes y el sentido de pertenencia en todos los territorios en los que opera.