Mapfre refuerza lazos con concesionarios
Mapfre ha formado parte del Congreso Faconauto 2026, uno de los eventos más grandes del mundo del concesionario en España. En un momento de profunda transformación del sector, la compañía reafirma así su compromiso con los concesionarios, apostando por la integración de pólizas, posventa y experiencia de cliente como ejes clave para la competitividad, además de reconocer la importancia del seguro como actor clave en el ecosistema de automoción.
Durante el Congreso, una cita que ha reunido a más de 2.000 profesionales del sector, Mapfre ha estado presente con un stand propio, en el que ha podido compartir su propuesta de valor con los asistentes, así como escuchar sus inquietudes, impulsar la presentación de soluciones integradas para venta y posventa e identificar nuevas oportunidades en movilidad.
Con el fin de reforzar el rol de Mapfre como socio asegurador clave para los concesionarios, ha patrocinado el workshop estratégico “¿Perdidos en la transformación? Condiciones para el éxito de la industria del automóvil en tiempos volátiles”, con la intervención de Stefan Bratzel, director del Center of Automotive Management. Este experto materializó cuáles son las condiciones necesarias para competir en un entorno caracterizado por la volatilidad, los cambios tecnológicos acelerados y la presión regulatoria.
Además, Mapfre ha estado presente junto a otras entidades en el debate “Mujeres que deciden: liderazgo real en el retail de automoción”. Con la participación de Eva Nacarino, directora regional de Mapfre en Madrid Sur, este espacio ha servido como altavoz del liderazgo femenino y la gestión del talento en un contexto de transformación estructural del sector, amplificando el lema de la compañía “Vamos donde vas”.
La presencia de Mapfre en el Congreso Faconauto 2026 se enmarca en su estrategia de acompañamiento integral al concesionario, con soluciones que abarcan desde la gestión eficiente del seguro hasta herramientas de apoyo a la posventa, el vehículo de ocasión y la movilidad eléctrica. En un contexto en el que la toma de decisiones resulta determinante, la compañía apuesta por aportar análisis, experiencia y colaboración para ayudar al sector a competir con mayor solidez y visión de futuro.
“En Mapfre creemos que el futuro de la automoción no se construye en solitario. Se construye desde la colaboración, la credibilidad y el acompañamiento”, señala Jon Olivares, director de Desarrollo de Canal Automoción en Mapfre España. “Queremos seguir siendo un compañero clave que aporta seguridad, transparencia y confianza”, añade.
Impulso al talento femenino
Por otra parte, Mapfre ha iluminado su sede de color morado para conmemorar esta fecha en la que se reivindica la igualdad de género, se reconocen los logros de las mujeres, se visibilizan los retos pendientes y se promueve la participación para promover la igualdad.
“Reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y con el impulso del talento femenino en nuestra organización. Es una convicción que nos acompaña desde hace décadas y que hoy se traduce en hechos, cifras y resultados visibles en los casi 40 países donde operamos”, destaca Juan Carlos Rondeau, director general del Área Corporativa de Personas y Organización de Mapfre, quien ha subrayado que “la diversidad, la inclusión y la igualdad son compromisos en los que creemos porque ayudan a construir un mundo más justo y solidario”.
Mapfre se suma al Día Internacional de la Mujer, que se celebra este domingo, 8 de marzo, con la campaña #JuntosCerramosBrechas, con la que defiende una estrategia de cierre de todo tipo de brechas y de promoción del talento en todos los países donde tiene presencia.
De los 30.846 empleados en el mundo, el 55,1% son mujeres. El Consejo de Administración de Mapfre cuenta entre sus miembros con 7 mujeres, lo que representa el 46,7% de los miembros; el 43,1% de los puestos de responsabilidad están siendo desempeñados por talento femenino; el porcentaje de mujeres en puestos de dirección es del 35,4% (0,9 más que en 2024) y sus empleadas representan el 50,3% de las promociones internas y el 54,6% de las nuevas incorporaciones en 2025.
Desde 2015, la compañía cuenta con una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, que le permite avanzar y cumplir con sus compromisos en esta materia, como seguir incrementando el porcentaje de mujeres en puestos de dirección hasta el 36% (meta para 2026).Este compromiso nos ha llevado a obtener en España el Distintivo de Igualdad en la Empresa desde hace una década.
El objetivo de Mapfre es crear un entorno laboral donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecer profesionalmente que los hombres. Su IV Plan de Igualdad, que estará vigente hasta marzo de 2027, incorpora medidas ennueve ámbitos, como la creación de un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo; el compromiso de la empresa para continuar con la formación y sensibilización en materia de igualdad y sesgos inconscientes; y la creación de un apartado específico en la intranet que incluye, también, medidas para víctimas de violencia machista, entre otras.
Mapfre lleva años desarrollando acciones concretas que le han convertido en un referente y le han permitido seguir impulsando el papel de la mujer en la empresa. También es socio fundador de ClosinGap, una asociación que analiza las principales brechas de género, cuantifica su impacto y muestra el coste de oportunidad que supone no cerrar dichas brechas.
El Grupo fomenta, además, talleres y encuentros internos de mujeres para identificar puntos clave que favorezcan su promoción profesional, e iniciativas como #ChicasImparables, una ‘Ruta de Liderazgo’ para chicas entre 15 y 18 años en España, que les ofrece una experiencia formativa única para desarrollar liderazgo responsable, visión emprendedora y competencias clave para el mundo profesional.
