Mapfre ha renovado su certificado efr (equilibrio, flexibilidad y responsabilidad) y ha recibido la categoría Excelencia A, uno de los máximos reconocimientos a nivel global que concede la Fundación Másfamilia a las organizaciones que acreditan una gestión avanzada, estratégica y auditada en materia de conciliación, igualdad y bienestar profesional.
El reconocimiento, que cuenta con el respaldo del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, y con el reconocimiento Good Practice que otorga la ONU, refuerza el posicionamiento de la aseguradora como organización de referencia en la gestión responsable de personas y consolida una trayectoria de mejora continua que vincula directamente la conciliación, la igualdad y la flexibilidad con la excelencia organizativa, el bienestar de los empleados y la creación de valor sostenible a largo plazo.
La categoría de Excelencia A se reserva a las empresas que cuentan con prácticas de vanguardia y un alto impacto real en el bienestar de sus colaboradores. La nueva calificación reconoce el trabajo de Mapfre, que no solo ha implantado políticas de conciliación, sino que las ha integrado de manera estructural en su modelo de gestión, con procedimientos, indicadores, planes de acción y sistemas de seguimiento sometidos a auditoría externa.
Mapfre cuenta con un amplio catálogo de medidas orientadas a facilitar la conciliación de la vida personal y profesional de las personas trabajadoras relacionadas con la calidad en el empleo, la flexibilidad temporal y espacial, el apoyo a la familia, el desarrollo personal y profesional y la igualdad de oportunidades. Entre éstas destacan la flexibilidad en el horario de entrada y salida, el trabajo en remoto, el trabajo a tiempo parcial y reducción de jornada por motivos de salud, cuidado de hijos y familiares. Asimismo, estas medidas se complementan con un amplio catálogo de beneficios sociales, permisos para asistir a exámenes oficiales, medidas relacionadas con el embarazo y la adopción, descansos por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento y excedencias por motivos familiares, con condiciones que mejoran lo establecido legalmente.
Álvaro Guitart, director de Desarrollo de Personas de Mapfre España, ha recibido el certificado efr en representación de Mapfre en un acto celebrado en Madrid, donde se ha reconocido el esfuerzo, la evolución y el compromiso de las entidades que avanzan en la gestión de la conciliación, la corresponsabilidad y el bienestar de las personas.
El director de Desarrollo de Personas de Mapfre España, ha subrayado que “apostar por la conciliación, la flexibilidad y la igualdad es apostar por la sostenibilidad, la competitividad y el bienestar de las personas. “Nuestro propósito, ‘Cuidamos lo que te importa’, empieza por las personas que forman parte de Mapfre, por eso trabajamos para ofrecer un entorno donde cada profesional pueda desarrollarse en igualdad de oportunidades, conciliar su vida personal y profesional y desempeñar su trabajo con bienestar y confianza. Cuando cuidamos de nuestros equipos, estamos también en mejores condiciones de cuidar de nuestros clientes y de la sociedad”.
El modelo efr-Fundación más familia, creado en 2005, de carácter internacional y enmarcado en la responsabilidad social y la gestión de la excelencia, promueve cinco pilares fundamentales: calidad en el empleo, flexibilidad temporal y espacial, apoyo a la familia, desarrollo personal y profesional e igualdad de oportunidades. Actualmente, más de 1.200 entidades están certificadas como efr en más de diez países, aunque únicamente 36 han alcanzado la categoría Excelencia A.