Mapfre encabeza, por quinto año consecutivo, el ranking de empresas del IBEX 35 por su firme compromiso con el colectivo sénior, según la octava edición del informe Carrera y Talento Sénior 2025. La aseguradora ha obtenido la máxima puntuación del IBEX 35, con 24 puntos, y es una de las dos únicas compañías de este índice que alcanza la categoría de “transparente”.
Destaca, además, por su enfoque inclusivo hacia la diversidad generacional, con medidas para evitar el rechazo ante cualquier discriminación por razones como la edad, impulsar la igualdad de oportunidades en el desarrollo profesional, retribución y formación de sus empleados mayores. También fomenta la colaboración entre generaciones y valora el trabajo en equipos multigeneracionales como clave para incrementar la competitividad y la innovación.
El informe hace referencia a distintas iniciativas que lleva a cabo la aseguradora, como “Engagement generacional”, para aprovechar el conocimiento y experiencia del talento mayor de 55 años, a través de su participación en procesos de mentorización y como formadores internos y externos; “Experiencia Sénior”, un espacio en la intranet global que ofrece recursos útiles para apoyar a los empleados que se acercan a la jubilación, y el “Portal de Educación Financiera”, una plataforma interna para ayudar a los empleados a reforzar su seguridad económica futura. Todos estos programas tienen un impacto significativo en la satisfacción y el compromiso del talento sénior, que se refleja en el ESI SÉNIOR, medición que realiza la compañía con hasta 10 variables vinculadas al orgullo y reconocimiento por el trabajo realizado, aportación a la compañía, recepción de feedback de calidad y oportunidades de desarrollo, entre otras.El ESI SÉNIOR, que comenzó a medirse en 2024, ha obtenido un resultado del 65% en 2025.T
“Impulsamos equipos en los que conviven empleados de todas las edades. Esta diversidad enriquece nuestra cultura y permite que las distintas generaciones aporten entre ellos su conocimiento, con lo que todos se benefician. En España, los profesionales mayores de 55 años representan ya más de cinco millones de trabajadores —más del 20% de toda la población activa— y su tasa de actividad ha crecido del 46,7% al 52% en apenas cinco años. Minimizar el valor del talento sénior implica renunciar a una ventaja competitiva clave para las empresas y para el país”, asegura Juan Carlos Rondeau, director general de Personas y Organización de Mapfre.
Actualmente, la compañía cuenta con una plantilla en la que conviven hasta cinco generaciones diferentes y en la que trabajan 9.575 empleados mayores de 50 años, cifra que representa el 31% de la plantilla global. Sus principales retos en este ámbito son seguir promoviendo una convivencia integradora, facilitar la transferencia de conocimiento entre generaciones; aprovechar las fortalezas y capacidades de todo el talento disponible con independencia de la edad, e implantar modelos de trabajo que respondan a las necesidades de los empleados, según el momento vital en el que se encuentran.
Millón Vida ofrece hasta el 7,07% a 3 años
Por otra parte, Mapfre España ha lanzado un seguro de Ahorro-inversión a prima única que puede contratarse con una duración de uno, dos o tres años. Este producto está dirigido especialmente a ahorradores conservadores y es una alternativa muy atractiva para inversiones a corto plazo, ya que ofrece una rentabilidad garantizada sin asumir riesgos a vencimiento.
Este seguro, denominado Millón Vida, ofrece una rentabilidad acumulada garantizada a vencimiento del 2% a un año, porcentaje que se eleva al 4,45% si se contrata a dos años, y del 7,07% en el caso de contratarse a 3 años.
El importe mínimo de la inversión es de 3.000€ y puede contratarse por cualquier cliente, cuya edad esté comprendida entre los 18 y los 95 años.
Con este lanzamiento, Mapfre refuerza su amplia oferta en seguros de Ahorro. Está disponible hasta agotar el saldo disponible y existe la posibilidad de rescate total, una vez transcurrido el primer año.