La Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han entregado los 9º Premios Diversidad e Inclusión en la sala Constitucional del Congreso de los Diputados. Estos galardones buscan reconocer a aquellas empresas que son capaces movilizar mejor el talento de todas las personas. Sin exclusiones, sin prejuicios y sin barreras. A través de seis categorías diferentes (y dos premios honoríficos) se ha reconocido el esfuerzo de las compañías que integran la diversidad y la inclusión en su estrategia corporativa, impulsando un cambio positivo tanto dentro de las organizaciones como en su entorno social.
Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, subraya que "estar a la altura de los desafíos de nuestro tiempo exige visión, compromiso y perseverancia, cualidades que las empresas premiadas han demostrado con proyectos de alto impacto que fortalecen la competitividad empresarial y, al mismo tiempo, contribuyen al desarrollo humano y social. El futuro de nuestras empresas y de la sociedad depende, en gran medida, de estas decisiones. Gracias a este liderazgo, podemos hacer realidad una forma de hacer empresa más inclusiva, competitiva y humana”.
Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad, añade que “estos premios reconocen el compromiso de las empresas que están impulsando entornos de trabajo más inclusivos, diversos y equitativos. Año tras año comprobamos cómo organizaciones de todos los tamaños avanzan en la integración de estas políticas de forma cada vez más estratégica, generando un impacto positivo tanto en las personas como en los resultados del negocio. Desde estos galardones queremos seguir visibilizando las buenas prácticas y fomentando una cultura empresarial más sostenible y competitiva”.
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha recalcado que "hoy reconocemos proyectos excelentes, pero sobre todo ponemos en valor una forma distinta de entender el liderazgo empresarial. Un liderazgo que genera resultados y al mismo tiempo genera oportunidades. Que construye negocio y al mismo tiempo construye sociedad. Que entiende que el éxito económico y el progreso social no son objetivos enfrentados, sino que son parte de la misma ecuación”. "Cuando una empresa apuesta por el talento por encima de las etiquetas no solo transforma una trayectoria profesional, fortalece una organización, fortalece la sociedad y contribuye a construir el país que queremos ser”, insiste.
Los galardonados
El fallo del jurado ha reconocido el Mejor plan estratégico de diversidad e inclusión, que ha contado con dos premiados: uno en la posición de gran empresa, que ha recibido Leroy Merlin España (Guilherme Ribeiro, director de Recursos Humanos de Leroy Merlin España, ha recogico el galardón) con Serveo en segunda posición y Deloitte, en tercera; y otro en el nivel de pyme, que ha recogido EGA Master. El premio ha sido recogido por Aner Garmendia, CEO de EGA Master. Crash Music y Fundación Music For All han sido reconocidos en segunda posición, y Apoyos y Recursos Comunidad Autista ha ocupado el tercer puesto.
El premio a la Mejor práctica en inclusión laboral se ha concedido a Meliá Hotels International. Gabriel Cánaves, director general de Recursos Humanos de Meliá Hotels International, ha recogido el reconocimiento. En esta categoría ha resultado distinguido en segunda posición Leroy Merlin España, y, en tercer lugar, Fundación Endesa.
El premio a la Mejor práctica en acción social se ha repartido entre dos proyectos:: EY, y Coca-Cola. Inés Romay, directora de Impacto Social de EY, y Lucía Jaquotot, directora de Talent, han recogido el premio. En el caso de Coca-Cola, ha sido recogido por Ana Callol, directora general de Coca-ColaEuropacific Partners Iberia. El segundo premio en la categoría de Mejor práctica en acción social ha sido para Leroy Merlin España. Y el tercero, para la Fundación General Universidad de La Laguna.
El premio a la Mejor práctica en transformación cultural en diversidad e inclusión es para Airbus y ha sido recogido por Carolina Puente, MRTT FAL Performance and Improvement, y Misael Pérez Osés, Líder Nacional de Inclusión y Diversidad para España y Portugal. Se ha reconocido también a AstraZeneca y a Deloitte.
Como novedad, este año se ha incluido la categoría Excelencia en cumplimiento y diversidad, premio que se ha otorgado a Sacyr. Lo ha recogido María Teresa Manjón, directora de Relaciones Laborales y Diversidad de la compañía. La segunda mención de esta nueva categoría ha sido para Deloitte. También como novedad de esta novena edición, se ha incorporado un premio para destacar la Comunicación clara, adaptativa e inclusiva. Este reconocimiento ha sido para Onda Vasca, y lo recoge Eva Murillo,directora del espacio EmakumeON.
Junto a las categorías mencionadas, se han otorgado dos reconocimientos honoríficos a dos mujeres referentes en liderazgo inclusivo, Adela Cortina y Emma Mayo. Adela Cortina (Valencia, 1947) es catedrática emérita de Ética y Filosofía Política en la Universidad deValencia, miembro de la Real Academia de Ciencias Morales y Políticas, siendo la primera mujer que ingresa en ella desde su fundación en 1857. También es directora de la Fundación ÉTNOR para la Ética de los Negocios y las Organizaciones. Emma Mayo (A Coruña, 1979) es profesora de Psicología de la Universidad de Santiago de Compostela y una líder comprometida con la inclusión, la equidad y el bienestar psicosocial de las personas en situación de vulnerabilidad, especialmente dentro del ámbito educativo y universitario.