SegurLike Sucesores ha celebrado su III Encuentro anual en la sede de Allianz de Madrid. En él se han dado cita las nuevas generaciones de las corredurías asociadas de SegurLike by Cojebro para profundizar en las decisiones que acompañan al relevo generacional, desdela planificación de la transmisión de la empresa familiar hasta el desarrollo del liderazgo y la captación de talento para sus equipos.
El programa de las dos jornadas ha combinado espacios de diálogo con sesiones formativas especializadas en empresa familiar, comunicación y selección de talento. Estos contenidos han conectado la preparación de los sucesores con la gestión diaria de sus corredurías.
La primera jornada comenzó con la bienvenida de Victoria Medina García, directora de Tecnología y Datos de Allianz España. A continuación, se celebró un debate entre Luis Polanco, CIO de Allianz España; Jordi Vila, jefe de Procesos de Conectividad de Mediadores y Mercados de la compañía de seguros; y miembros de SegurLike Sucesores. Durante la sesión se abordó el papelde la tecnología en el sector asegurador, con especial atención a la inteligencia artificial (IA).
A continuación, Manuel Baldelana Garayo, consultor experto en empresa familiar de Prosuces, abordó la preparación de la planificación testamentaria, las reglas de transmisión y las limitaciones estatutarias, así como la protección frente a terceros. Su intervención incluyó también la coordinación de estos aspectos con el protocolo familiar, un elemento relevante para ordenar el proceso de sucesión.
Cristina Cuevas, coach ejecutiva de alta dirección y de equipos de Coraops, impartió una formación sobre cómo mantener conversaciones difíciles de manera eficiente, trabajando las habilidades de liderazgo desde la comunicación y las relaciones dentro de la organización. La sesión abordó la asertividad empática para comunicar con claridad y cercanía en momentos clave, el liderazgo influyente para convertir las situaciones incómodas en oportunidades de crecimiento y la comprensión del contexto de las relaciones para tomar mejores decisiones.
La segunda jornada arrancó con la bienvenida de José Ramón Álvarez Castañón, director del Canal Corredor de Allianz Seguros. La gestión de personas ocupó después una parte central de la agenda con Raquel Ramírez, de Morgan Philips, licenciada en Psicología y experta en Recursos Humanos con más de veinte años de experiencia. Bajo el título La guerra por el talento: cómo atraer, evaluar y elegir a las personas que marcan la diferencia, Ramírez abordó el nuevo contexto del talento y el papel del entrevistador. La formación profundizó en el diseño y la conducción de entrevistas eficaces, las preguntas que deben evitarse y las buenas prácticas en los procesos de selección.
El cierre del programa estuvo a cargo de Sergio Benito, director general de Cojebro, con una sesión dedicada al valor de pertenecer a la organización. La intervención repasó los beneficios de ser socio de Cojebro y los servicios y herramientas disponibles para apoyar el crecimiento de las corredurías. Posteriormente, se abrió un espacio para las preguntas y el diálogo.
Con este III Encuentro, SegurLike Sucesores continúa la formación de quienes asumirán el relevo generacional en sus corredurías. Para Angélica González, responsable de la Comisión del Proyecto SegurLike Sucesores 2026, "con estas jornadas, hemos dado un paso más en nuestra preparación para asumir el relevo generacional y aportar nuevas ideas al desarrollo de nuestras corredurías. Queremos dar continuidad al trabajo de quienes nos preceden y desarrollar las capacidades necesarias para responder a un sector que cambia. La formación y el intercambio de experiencias nos ayudan a ampliar nuestra perspectiva y a tomar decisiones con mayor confianza”.