Con respecto a los Planes de Empleo, el 92% apuesta por poner en marcha un sistema de adscripción automática a un Plan de Empresa y un 88% también cree que sería óptimo una exención total de la cotización a la Seguridad Social de todas las aportaciones empresariales, como ya existía antes de 2012.
En 2024 se observó un incremento notable de los perfiles más conservadores, pero al mismo tiempo más peso internacional, tanto en renta fija como en renta variable.
Pablo Antolín, jefe de Seguros y Pensiones, sugiere una regulación no excesivamente conservadora que permita la inversión del ahorro de los particulares, porque "los planes de pensiones deben conducir a acciones".
El 67% cree que el volumen de aportaciones netas volverá a ser negativo, por tercer ejercicio consecutivo. Incluso un 38% anticipa que las caídas serán superiores a las registradas en 2023 (-1.132 millones).
La negociación de 1.700 convenios colectivos es una gran oportunidad para que se ponga encima de la mesa los planes de pensiones de empleo y la remuneración diferida.
Solo el 9,2% de los cuenta con planes de ahorro complementarios proporcionados por sus empresas, según la 4ª edición del Barómetro de Previsión Social Empresarial, de Nationale-Nederlanden,
El patrimonio medio acumulado por cuenta de partícipe de Planes de Pensiones alcanzó en 2023 los 11.573€, lo que supone un incremento del 6,9% frente a los del año anterior, impulsado por la revalorización de las carteras.