Stable Income European Real Estate Fund 2, en el que participa también Manova, seguirá diversificando mercados y maduraciones de contratos.

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Dirigirá la estrategia global de Client & Broker Relationship Management de GC&C, la división del especializada en grandes riesgos y programas multinacionales a nivel internacional.

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Con los 85 millones€ de crédito sindicado, el proyecto cultural y turístico ampliará su oferta de espectáculos en vivo y construirá su primer hotel dentro del parque.

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Con la implantación de NaviLens, Santander reafirma su compromiso con la inclusión y con una banca responsable y accesible en la que la tecnología se convierte en una herramienta clave para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a los servicios financieros.

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Para el ejercicio fiscal 2026-2027, se prevé cerrar con una facturación de 25 millones€, lo que supone un crecimiento superior al 20%. A medio plazo, el objetivo es superar los 60 millones€ y alcanzar los 500 empleados.

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La nueva estrategia Shared Momentum tiene como prioridad ofrecer propuestas personalizadas, basadas en datos y con un fuerte componente digital, adaptadas a las necesidades y etapas de la vida.

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Millón Vida ofrece una rentabilidad acumulada garantizada a vencimiento del 2% a un año, porcentaje que se eleva al 4,45% si se contrata a dos años, y del 7,07% en el caso de contratarse a 3 años.

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Su presidente, Aloizio Mercadante, recomienda “ampliar su participación en proyectos de infraestructura, energía renovable, sanidad, innovación tecnológica e inteligencia artificial".

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Ha aportado 137 millones€ a través de 374 nuevas operaciones firmadas en 2025, 179 de las cuales están dedicadas a la eficiencia energética y suman 122 millones. Los otros 15 millones se han destinado a financiar actuaciones de accesibilidad en viviendas.

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Se agiliza al máximo la comprobación de que los solicitantes de certificados electrónicos ostentan realmente el cargo de administrador en entidades debidamente inscritas.

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Ciberseguridad Plus va dirigido a autónomos y empresas de menos de 500 empleados, y permite adaptar el nivel de cobertura y las condiciones económicas en función del tamaño y facturación.

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Intercambio de información entre ambas instituciones para facilitar la toma de decisiones y la adopción de medidas adecuadas, así como la optimización de los recursos humanos y materiales, evitando solapamientos.

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