Los salarios subirán el 3%, hasta el 7% en profesionales críticos
Michael Page, consultoría especializada en selección de mandos cualificados, intermedios y directivos, presenta su Estudio de Remuneración 2027, que vaticina que los salarios en España pueden registrar un incremento medio de entre el 3% y el 3,5% en 2027, una previsión sujeta a la evolución dela inflación durante el último trimestre del año. Sin embargo, la evolución de las remuneraciones no será homogénea. Las empresas combinarían revisiones salariales generales más moderadas, de entre el 2% y el 3%, con incrementos selectivos del 5% al 7% para profesionales considerados críticos o difíciles de reemplazar, especialmente en sectores con escasez de talento especializado.
Para Jaime Asnai González, Senior Managing Director Michael Page Spain &Portugal: “La evolución salarial de 2027 estará marcada por un equilibrio entre la moderación de los incrementos generales y la necesidad de ofrecer condiciones competitivas para atraer determinados perfiles. En los sectores con mayor escasez de profesionales, las empresas tendrán que adaptar sus propuestas para incorporar y fidelizar talento especializado”.
En 2027, las principales oportunidades de contratación y las mayores presiones salariales se concentrarán en sectores donde confluyen el crecimiento de la actividad y la dificultad para encontrar profesionales con las competencias requeridas. En el ámbito industrial, la automatización y la digitalización de los procesos productivos seguirán impulsando la necesidad de profesionales técnicos especializados. Por su parte, Energía e Inmobiliaria y Construcción figuran entre los sectores con mejores perspectivas, en un contexto marcado por la inversión en sostenibilidad e infraestructuras y por la dificultad para cubrir determinadas posiciones.
El sector farmacéutico también ofrece perspectivas favorables, impulsadas por la estabilidad y el crecimiento sostenido que ha registrado en los últimos años, así como por unos niveles de rentabilidad que favorecen una evolución positiva de las remuneraciones.
En lo referente al área de Tecnología, las mayores oportunidades se concentrarán especialmente en las áreas de sistemas ERP, datos e inteligencia artificial (IA), mientras que Servicios Financieros y Hostelería también se sitúan entre los sectores con destacadas expectativas para el próximo ejercicio.
De forma transversal, la inversión de las compañías en transformación tecnológica, eficiencia operativa, sostenibilidad e infraestructuras contribuirá a impulsar la búsqueda de profesionales capaces de desarrollar y gestionar estos proyectos.
La competencia por los perfiles especializados continúa
Las referencias salariales se enmarcan en un mercado en el que encontrar determinadas competencias continúa suponiendo un reto para las compañías. El 100% de las empresas analizadas en Retail señala dificultades para encontrar candidatos con las habilidades requeridas, porcentaje que alcanza el 73% en Tecnología, el 63% en Finanzas y el 60% en Inmobiliaria y Construcción.
Esta dificultad se refleja también en los perfiles que concentran la demanda: en Tecnología destacan Ingeniero de IA (AI Engineer), Arquitecto de Software, Consultor SAP y Project Manager, junto con especialistas en ciberseguridad y datos. En Finanzas sobresale el perfil de Planificación y Análisis Financiero (FP&A), además de las posiciones de Responsable de Contabilidad y Consolidación y Controller Financiero. En el campo de la Ingeniería figuran Ingenieros de Automatización, HSE Manager/Director y Responsable de Mantenimiento. En el caso de Retail, entre los perfiles más demandados se encuentran Retail Director/Director de Operaciones, Expansion Director/Expansion Manager y Head of Buying.
La actualización de competencias constituye asimismo una prioridad para los profesionales, y así el 60% de los de Retail desea desarrollar nuevas habilidades o ampliar sus conocimientos especializados, porcentaje que alcanza el 58% en Ingeniería y Healthcare & LifeScience y el 56% en Finanzas y Tecnología.
Esta transformación de las competencias también se refleja en las expectativas y hábitos de los profesionales. Según el estudio Talent Trends 2026 de Michael Page, el 36% de los profesionales prioriza la conciliación por encima del salario al elegir nuevo empleo, y, en relación con la adaptación a las nuevas tecnologías, el 65% utiliza deforma habitual la IA generativa en su puesto de trabajo.
Más allá del salario fijo, las prestaciones, los beneficios sociales y la flexibilidad continuarán formando parte de las estrategias de las empresas para atraer y fidelizar talento cualificado. La Guía Salarial 2027 de Michael Page sitúa el foco en una visión más amplia de la remuneración, en la que las organizaciones deben tener en cuenta tanto las referencias salariales del mercado como las expectativas de los profesionales, dejando a un lado el tradicional salario fijo. En este contexto, la combinación de una remuneración competitiva con beneficios y condiciones adaptadas a las necesidades de los empleados adquiere especial relevancia en aquellas posiciones donde existe una mayor competencia por el talento.
La transparencia salarial será otro de los aspectos que marcarán la gestión de las remuneraciones. La nueva Directiva europea de Transparencia Salarial (UE) 2023/970 busca reforzar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y promover una mayor claridad sobre los criterios de remuneración, por lo que las empresas deberán prestar especial atención a la revisión de sus políticas salariales, la definición de criterios objetivos de compensación y la comunicación de las condiciones retributivas.
Black Friday generará 180.000 oportunidades de empleo
En este contexto, el Black Friday vuelve a poner a prueba el mercado laboral español. La concentración de pedidos y ventas en unas pocas semanas obliga a las empresas a reforzar plantillas en toda la cadena de actividad, desde la preparación de los productos y la gestión de almacenes hasta su distribución, venta y posterior atención al cliente. El análisis de Manpower para el último trimestre de 2026 apunta de nuevo a logística y transporte como principales motores de la contratación estacional, aunque el comercio será previsiblemente el ámbito que muestre un crecimiento más dinámico, impulsado por el consumo omnicanal y la importancia creciente de la experiencia de cliente. Entre octubre y noviembre, la cadena de valor comercial puede generar en torno a 180.000 oportunidades de empleo, que equivalen a un tercio del total de la economía.
“Black Friday se ha convertido en mucho más que un pico puntual de contratación. Es una prueba de capacidad para las empresas, que necesitan incorporar talento en muy poco tiempo y conseguir que sea operativo prácticamente desde el primer día. En este contexto, contar con profesionales con capacidad de adaptación y competencias digitales es tan importante como dimensionar correctamente las plantillas. La batalla por el talento también se juega en la rapidez con la que somos capaces de conectar a las personas con las oportunidades”, señala Luis Miguel Jiménez, director general de Manpower.
Cataluña, Madrid, Andalucía y la Comunitat Valenciana concentrarán buena parte de la actividad y, por tanto, de las necesidades de talento. Además, a las actividades mencionadas se sumarán la hostelería y la industria, especialmente de alimentación y otros bienes de consumo, como motores de empleo durante el último tramo del año.
“El fin de semana del Black Friday es, junto con Navidad y Reyes, una de las citas más comerciales del año. El tirón del empleo se debe principalmente a que es uno de los pocos fines de semana en el que el comercio tiene libertad para abrir sus tiendas el domingo, excepto en Castilla y León, Navarra y La Rioja. Sorprende que en plena era digital todavía haya gobiernos autonómicos que prohíban al comercio competir con las mismas reglas de juego con las grandes plataformas asiáticas”, señala Matilde GarcíaDuarte, presidenta de La Distribución Anged.
Entre el 1 de octubre y 30 de noviembre de 2025, los meses coincidentes con el BlackFriday y el inicio de la campaña navideña, se publicaron 489.922 ofertas únicas en España. El dato no representa el empleo generado exclusivamente por el Black Friday, sino el conjunto de la oferta registrada durante esos dos meses. Sí permite, sin embargo, dimensionar la actividad del mercado laboral coincidiendo con esta campaña y con el comienzo de la temporada navideña. Producción e industria, logística y distribución, comercial y ventas, retail y atención al cliente reunieron 178.965 ofertas, equivalentes al 36,5% de las ofertas únicas publicadas en España durante el periodo. En conjunto, más de una de cada tres oportunidades se concentró en actividades vinculadas a la cadena comercial.
La concentración de demanda es también territorial. Cataluña, con 126.107 ofertas, y la Comunidad de Madrid, con 120.398, reunieron conjuntamente 246.505 oportunidades, el 50,3% del total nacional. A continuación, se situaron Andalucía, con 47.768 ofertas, y la Comunitat Valenciana, con 44.717. Las cuatro comunidades reunieron así 338.990 ofertas, aproximadamente el 69,2% del total, lo que quiere decir que casi siete de cada diez oportunidades publicadas durante estos dos meses se concentraron en estos cuatro territorios.
La contratación vinculada al Black Friday y a la campaña navideña puede entenderse a través de tres grandes momentos: preparación, venta y distribución, y atención posterior al cliente. Antes de que llegue el pico comercial, las empresas necesitan preparar inventarios, ordenar almacenes y aumentar su capacidad operativa. En esta fase cobran protagonismo perfiles como mozos de almacén, preparadores de pedidos, carretilleros, operarios de producción y coordinadores de plataformas logísticas. El informe sitúa precisamente logística y transporte como el principal generador previsto de empleo estacional en este periodo. Con la llegada de los días de mayor actividad, la demanda se desplaza hacia la distribución y los puntos de venta. Transportistas, repartidores, dependientes, vendedores, reponedores y promotores comerciales pasan entonces a primera línea para dar respuesta simultáneamente al crecimiento del ecommerce y de la actividad presencial.
El aumento de entregas lleva aparejado un mayor volumen de consultas, cambios, devoluciones e incidencias. Ahí entran perfiles como teleoperadores, agentes de atención al cliente, gestores de incidencias y especialistasde customer service, especialmente ligados al crecimiento del comercio electrónico.
Un gran volumen de actividad condensado en unas pocas semanas obliga a coordinar almacenes, transporte, puntos de venta y atención al cliente. La contratación está limitada temporalmente y las empresas deben ampliar su plantilla mediante procesos ágiles, por tanto, la rapidez de incorporación se convierte en una capacidad decisiva para responder a los picos de demanda.
Esta necesidad de incorporar talento rápidamente hace valiosos a los profesionales con disponibilidad, capacidad de adaptación y autonomía. Pero la rapidez no termina en la contratación: un onboarding y una formación eficaz permiten reducir la curva de aprendizaje y preparar a los equipos para operar adecuadamente desde los primeros días de la campaña. A ello se suma la autonomía en herramientas y procesos digitales. El uso de terminales, aplicaciones de inventario, sistemas de seguimiento y plataformas de gestión está presente en buena parte de los puestos ofertados. Contar con competencias digitales básicas facilita la incorporación al flujo de trabajo y permite operar con mayor autonomía desde el día uno. Finalmente, serán esenciales la coordinación y la resolución de problemas para conectar con cualquiera de las fases del proceso. Cada tarea influye en la siguiente por lo que compartir información con claridad, seguir procedimientos y reaccionar ante imprevistos contribuirá a reducir errores y mejorar la experiencia de cliente.
