Los hechos #empleo

Balance de agosto: 199.000 empleos menos, aumento de 23.963 demandantes de empleo, y la menor cifra de contratos en 12 años.

No se estimulan de forma plena las capacidades y la autonomía de los niños, por lo que al llegar a la edad adulta, muchas personas con discapacidad se ven empujadas hacia la inactividad, la dependencia del entorno familiar o la percepción de prestaciones públicas como vía de subsistencia.

Se produce una caída del 10% en los contratos registrados con carácter interanual (-126.707 contratos) y del 2,2% con carácter intermensual: 1.140.733 contratos.

Una investigación de Amrop revela que las carreras STEM presentan tasas de empleo superiores al 90% y salarios que superan los 25.000€ anuales en sus primeros años.

​El 48% de las pequeñas empresas contratará en los próximos seis meses, mientras que el 52% de las medianas lo hará en un año, según una investigación de Infojobs.

Caterina Moretti, influencer con síndrome de Down, reclama a las compañías apostar por el talento de las personas con síndrome de Down: “No somos niños, merecemos una oportunidad”.

En febrero, en materia de afiliación, se ha producido una importante variación interanual del +2,4%, menor que el +2,7% de hace un año, e igual que la del mes de enero en la variación intermensual, lo cual supondría 100.340 personas más afiliadas.

Las empresas, especialmente las más pequeñas, se muestran preocupadas por la geopolítica, la inflación, el incremento de los costes laborales y la escasez de mano de obra.

El mercado laboral medido por la EPA se ha acelerado ligeramente durante el cuarto trimestre, rompiendo la tendencia de los tres primeros trimestres de 2024.

El déficit de talento, el bajo nivel de cualificación, y la elevada temporalidad, principales preocupaciones, según un estudio de Randstad.

Los meses de octubre suelen caracterizarse por un sano aumento de la afiliación, puesto que Educación impulsa fuertemente las cifras de empleo y los sectores más beneficiados por la estacionalidad turística ya ajustaron en septiembre gran parte de su estructura tras la finalización de la campaña de verano.

El 91% aplica medidas de retención del talento: conciliación laboral (48%), comunicación transparente y continua con el empleado, y formación para su desarrollo profesional (ambas con un 47%).