Los hechos

“Reconfirmamos nuestros objetivos del Plan Estratégico 20252-7. De momento no hace falta cambiar nada”, insiste el CEO, Gonzalo Gortázar.

Negocia la venta del 49% del Bank Polska, del que controlan el 62% y que está valorado en 8.000 millones$, pero admite que las conversaciones pueden no llegar a materializarse. Y en el Reino Unido, segregará financiación de autos del banco comercial.

Tras los incrementos del 13% y del 12% alcanzados en enero y febrero, respectivamente, en marzo se registró un descenso más moderado de los concursos de empresas: 9%.

"Para favorecer la inversión empresarial, sería deseable reducir la incertidumbre sobre las políticas económicas (a nivel nacional e internacional), evitar en lo posible un exceso de regulación, y favorecer un entorno que no obstaculice el crecimiento del tamaño de las empresas", dice el Banco de España.

"No tenemos ni la intención ni la necesidad" de elevar el precio de la OPA, insiste el consejero delegado, Onur Genç, que presiona a Competencia: "El escenario de renunciar siempre ha estado ahí".

En cambio, el de las ampliaciones de capital acumula una bajada del 3,2% en 2025, y el número de operaciones apenas ha crecido el 0,9%.

El grupo logra un beneficio de 276 millones€, el 27,6% más que en marzo de 2024. Las primas crecen el 5,4%, hasta los 8.584 millones, y sin la depreciación de las divisas hubiera sido el 8,1%. La rentabilidad alcanza el 11,7%.

El de Madrid genera 78 millones; el de Barcelona, 75 millones; y el de Valencia, 36 millones, según Brand Finance.

Los millenials más jóvenes (de 25 a 35 años) los que se ven más afectados en su salud mental por las condiciones laborales (74%), según un estudio de Savia y Edenred.

Se deberá advertir al inversor sobre los productos estructurados cuando exista una “diferencia significativa respecto a la estimación del valor actual y el precio o importe efectivo”.

La cuota hipotecaria mensual media de 2024 ha sido de 738,2 €, con un incremento del 4,5% con respecto a 2023. Por su parte, el porcentaje de dicha cuota con respecto al coste salarial ha sido del 32,4%, alejándose con respecto a mínimos de la serie histórica (27,5% en 2016).

Las compañías con menos de 10 trabajadores mejoran 9,3 puntos, lo mismo que las que tienen hasta 1.000 empleados. Las más grandes registran una subida de 4,3 puntos.