Con respecto a los Planes de Empleo, el 92% apuesta por poner en marcha un sistema de adscripción automática a un Plan de Empresa y un 88% también cree que sería óptimo una exención total de la cotización a la Seguridad Social de todas las aportaciones empresariales, como ya existía antes de 2012.
El crecimiento de la economía española se vio impulsado por el aumento del 17% de la nueva financiación a empresas y familias, que supuso más de 526.000 millones€, el equivalente al 72% del gasto público en España en 2024.
MainStreet avisa que algunas grandes gestoras, sobre todo de EEUU, han abandonado iniciativas como la Net Zero Asset Managers Initiative (NZAM) y la Climate Action 100+ (CA100+),
En 2024 se observó un incremento notable de los perfiles más conservadores, pero al mismo tiempo más peso internacional, tanto en renta fija como en renta variable.
Pablo Antolín, jefe de Seguros y Pensiones, sugiere una regulación no excesivamente conservadora que permita la inversión del ahorro de los particulares, porque "los planes de pensiones deben conducir a acciones".
La negociación de 1.700 convenios colectivos es una gran oportunidad para que se ponga encima de la mesa los planes de pensiones de empleo y la remuneración diferida.
Solo el 9,2% de los cuenta con planes de ahorro complementarios proporcionados por sus empresas, según la 4ª edición del Barómetro de Previsión Social Empresarial, de Nationale-Nederlanden,
El patrimonio medio acumulado por cuenta de partícipe de Planes de Pensiones alcanzó en 2023 los 11.573€, lo que supone un incremento del 6,9% frente a los del año anterior, impulsado por la revalorización de las carteras.