Los hechos #Infojobs

Un 17% adopta un enfoque de reconocimiento limitado, actuando únicamente cuando se produce una baja laboral y el trabajador comunica que el motivo está relacionado con la salud mental.

La inestabilidad geopolítica propiciada por la guerra en Oriente Medio tener un impacto en otros destinos turísticos, provocando un efecto al alza en la llegada de turistas internacionales a España. Una situación que podría traducirse en un mayor repunte del empleo vinculado a este sector.

La recuperación del mercado laboral durante la última década ha sido más favorable entre los hombres: cuando el paro alcanza niveles altos, la brecha por sexos tiende a cerrarse. Sin embargo, cuando el paro cae, la brecha entre hombres y mujeres aumenta.

El 40% prevé aumentar su plantilla en los próximos seis meses, porcentaje que sube al 41% a un año, y al 43% a dos años vista.

Los motivos fueron la conciliación y la flexibilidad (con el 50%); el desarrollo y el crecimiento profesional (47%), el bienestar personal y la salud (45%), las condiciones económicas (38%) –más acusado entre los profesionales TIC, con el 62% de las menciones– y la seguridad laboral (20%).

El 60% de los trabajadores ha mejorado su salario, pero solo el 40% declara haber visto mejorado su poder adquisitivo, según una investigación de Infojobs.

1,6 millones de personas subempleadas y una productividad 4,6 puntos por debajo de la media comunitaria, los grandes retos para este año.

Uno de cada cuatro españoles aceptaría cobrar parte o la totalidad de su salario en B, y uno de cada diez reconoce haberlo hecho en los dos últimos años. Además, el 10% de la población ocupada compagina varios empleos o actividades para complementar sus ingresos.

Son 4 puntos más que en 2024, teniendo en cuenta que el 27% tiene un modelo de teletrabajo. En el caso de las mujeres, el 65% ni cobra ni ve compensadas las horas extraordinarias que hace.

Un informe de Eurofirms destaca que el 38% de los mandos intermedios identifica la conciliación familiar como su principal reto, situándola por encima de la adopción de nuevas tecnologías (29%) y de la atracción y fidelización del talento (27%).

El Informe de Liderazgo y alta dirección 2025 de LHH Executive Search fija las posiciones directivas más demandadas y mejor remuneradas.

El trabajo 100% remoto sigue reduciéndose y pasa del 12% al 11% de las empresas que lo ofrecen, mientras que el modelo híbrido crece del 33% al 35%.