Los hechos #Infojobs

La inestabilidad geopolítica propiciada por la guerra en Oriente Medio tener un impacto en otros destinos turísticos, provocando un efecto al alza en la llegada de turistas internacionales a España. Una situación que podría traducirse en un mayor repunte del empleo vinculado a este sector.

La recuperación del mercado laboral durante la última década ha sido más favorable entre los hombres: cuando el paro alcanza niveles altos, la brecha por sexos tiende a cerrarse. Sin embargo, cuando el paro cae, la brecha entre hombres y mujeres aumenta.

El 40% prevé aumentar su plantilla en los próximos seis meses, porcentaje que sube al 41% a un año, y al 43% a dos años vista.

Los motivos fueron la conciliación y la flexibilidad (con el 50%); el desarrollo y el crecimiento profesional (47%), el bienestar personal y la salud (45%), las condiciones económicas (38%) –más acusado entre los profesionales TIC, con el 62% de las menciones– y la seguridad laboral (20%).

El 60% de los trabajadores ha mejorado su salario, pero solo el 40% declara haber visto mejorado su poder adquisitivo, según una investigación de Infojobs.

1,6 millones de personas subempleadas y una productividad 4,6 puntos por debajo de la media comunitaria, los grandes retos para este año.

Uno de cada cuatro españoles aceptaría cobrar parte o la totalidad de su salario en B, y uno de cada diez reconoce haberlo hecho en los dos últimos años. Además, el 10% de la población ocupada compagina varios empleos o actividades para complementar sus ingresos.

Son 4 puntos más que en 2024, teniendo en cuenta que el 27% tiene un modelo de teletrabajo. En el caso de las mujeres, el 65% ni cobra ni ve compensadas las horas extraordinarias que hace.

Un informe de Eurofirms destaca que el 38% de los mandos intermedios identifica la conciliación familiar como su principal reto, situándola por encima de la adopción de nuevas tecnologías (29%) y de la atracción y fidelización del talento (27%).

El Informe de Liderazgo y alta dirección 2025 de LHH Executive Search fija las posiciones directivas más demandadas y mejor remuneradas.

El trabajo 100% remoto sigue reduciéndose y pasa del 12% al 11% de las empresas que lo ofrecen, mientras que el modelo híbrido crece del 33% al 35%.

Los puestos vinculados a la digitalización premian de forma especial la formación avanzada y la capacidad de trabajar en entornos internacionales.