Los hechos #Infojobs

Los motivos fueron la conciliación y la flexibilidad (con el 50%); el desarrollo y el crecimiento profesional (47%), el bienestar personal y la salud (45%), las condiciones económicas (38%) –más acusado entre los profesionales TIC, con el 62% de las menciones– y la seguridad laboral (20%).

El 60% de los trabajadores ha mejorado su salario, pero solo el 40% declara haber visto mejorado su poder adquisitivo, según una investigación de Infojobs.

1,6 millones de personas subempleadas y una productividad 4,6 puntos por debajo de la media comunitaria, los grandes retos para este año.

Uno de cada cuatro españoles aceptaría cobrar parte o la totalidad de su salario en B, y uno de cada diez reconoce haberlo hecho en los dos últimos años. Además, el 10% de la población ocupada compagina varios empleos o actividades para complementar sus ingresos.

Son 4 puntos más que en 2024, teniendo en cuenta que el 27% tiene un modelo de teletrabajo. En el caso de las mujeres, el 65% ni cobra ni ve compensadas las horas extraordinarias que hace.

Un informe de Eurofirms destaca que el 38% de los mandos intermedios identifica la conciliación familiar como su principal reto, situándola por encima de la adopción de nuevas tecnologías (29%) y de la atracción y fidelización del talento (27%).

El Informe de Liderazgo y alta dirección 2025 de LHH Executive Search fija las posiciones directivas más demandadas y mejor remuneradas.

El trabajo 100% remoto sigue reduciéndose y pasa del 12% al 11% de las empresas que lo ofrecen, mientras que el modelo híbrido crece del 33% al 35%.

Los puestos vinculados a la digitalización premian de forma especial la formación avanzada y la capacidad de trabajar en entornos internacionales.

Balance de agosto: 199.000 empleos menos, aumento de 23.963 demandantes de empleo, y la menor cifra de contratos en 12 años.

El 39% de los directivos sitúa la flexibilidad laboral por encima incluso del salario a la hora de elegir un nuevo proyecto, avisa Claire Joster. El 52,9% de las compañías del sector digital espera aumentos de plantilla, según el Barómetro TIC de Fundación VASS.

Las plataformas de empleo reclaman seguir avanzando hacia un modelo formativo más conectado con el mercado laboral y que aproveche el talento joven.