El Experto #Almuzara

Un equipo no sigue únicamente objetivos; sigue convicciones. Cuando un líder tiene claro por qué hace las cosas, incluso la incertidumbre se vuelve más soportable.

Dan Pontefract propone en 'El futuro del trabajo es gris' aprovechar el "dividendo de la experiencia", entendido como el valor que generan las organizaciones cuando integran el talento sénior como un activo estratégico y fomentan la colaboración entre profesionales de distintas edades.

Tal es la carga que "hasta un 80 % el porcentaje de directivos que no sobrepasan los 30 meses de mandato", explica en el prólogo del libro editado por Almuzara.

Jonathan Brill y Stephen Wunker avisan que la próxima disrupción no va de tecnología sino de cómo nos organizamos para aprovecharla.