El Experto #LID Editorial

Requiere reconocer y comunicar que la contribución de cada miembro del equipo es esencial para afrontar con éxito la complejidad de los desafíos organizacionales presentes y futuros.

La ventaja competitiva de cualquier organización son sus personas, por ello es fundamental tener una buena Comisión de Nombramientos y Retribuciones.

En 'Seguridad psicológica', Carlos Hinchado asegura que el entorno más productivo es aquel donde las personas sienten que pueden proponer, equivocarse, corregir y volver a intentar.

“Nunca hables de la empresa en la paella de los domingos”.

Los autores de la editorial, Henar Vega, Luis Pita, Samuel Pimentel, y Camino Rodríguez, proporcionan consejos para poner orden y mejorar en diferentes aspectos de tu vida profesional y personal.

José Antonio Moreno explica en 'El buen gobierno de la familia empresaria ' (LID Editorial) "cómo gobernar con cabeza, crecer con propósito y dejar un legado duradero".

Desde la sucesión y los conflictos internos hasta la profesionalización, la cultura organizacional o el arte de vender con propósito así como ideas prácticas. Es lo que ofrece el libro de José Antonio Moreno.

Carlos Barraqué explica en "Lo que me descubrió mi amigo Talento' (LID Editorial) cómo "lograr que las personas estén de verdad en el centro".

Coordinados por Ana Matarranz y Enrique Arce, un equipo de expertos reúne experiencias reales, buenas prácticas empresariales y reflexiones valientes sobre liderazgo, productividad, bienestar, desarrollo del talento y transformación cultural en un entorno multigeneracional.

Las pensiones en España sufren, según expone Manuel Álvarez en 'La promesa rota' (LID Editorial), la maldición de "la postergación de decisiones en espera de que los problemas se resuelvan por sí solos".

Manuel Álvarez pone el dedo en la llaga en su libro, 'Pensiones: La Promesa Rota': "uno de los problemas más serios de nuestro país radica no tanto en la identificación de las reformas necesarias como en la falta de voluntad para llevarlas a cabo".

El compromiso de las personas con nuestro proyecto depende en gran medida de las decisiones que tomemos en la empresa.