Los hechos #seguros

​El negocio de Vida, reflejado en los ingresos por primas, aumentó un 22,24% en términos interanuales. El volumen del ahorro gestionado por parte de las aseguradoras se elevó un 4,65%, de manera que las provisiones técnicas se situaron en 218.974 millones a cierre del tercer trimestre de 2025.

"En un entorno económico marcado por la persistencia de un robusto crecimiento económico y expansión del empleo, moderación de la inflación y una política monetaria más laxa, el sector ha mostrado una sólida capacidad de adaptación", destaca Afi.

Los expertos de Mapfre Economics insisten en que "la gestión de la incertidumbre es una ventaja competitiva".

La agencia de calificación de crédito Standard & Poor’s (S&P) ha mejorado la perspectiva del rating del Grupo Mapfre de Estable a Positiva, y ha confirmado su calidad como emisor en A-.

Si en 2020 solo el 32% de los ejecutivos consideraba que la IA tendría un impacto crucial en su negocio, en 2025 el 65% sitúa la IA generativa como la tecnología emergente con mayor impacto previsto para el sector.

Del total de promociones a puestos directivos en 2024, el 45,7% correspondió a mujeres. En 10 de los 16 departamentos analizados, las mujeres han promocionado más o igual que los varones.

Según el informe “Perspectiva empresarial de las pymes en España”, elaborado por Acquis, el 79% pagaría más por un seguro que garantice una cobertura adecuada para sus equipos esenciales.

Vida crece el 4,.82% en primas, y el 2,1% en ahorro gestionado, hasta los 211.527 millones€.

La producción registra un crecimiento del 5,6% en Autos, 10% en Motos, y un descenso del 3,7% en Comercios, según el Asegurómetro 2024 de Prisma, que elabora ebroker.

El grupo español escala tres puestos, hasta el 6º, en el ranking europeo, gracias a ser el que más crece en ingresos del servicio del seguro.

Las aseguradoras aplicaron en el primer trimestre una sustancial revisión de primas por la siniestralidad, la subida de costes de reparación y el ajuste del Baremo de Accidentes.

La presencia de la mujer en los consejos de administración avanza más de tres puntos, del 21,3$ al 24,5%. Pero la presencia de mujeres en los puestos que reportan directamente al CEO sin formar parte del comité de dirección baja dos puntos, hasta el 45%.