Empresas, más vinculación entre seguros y servicios (residencias, hospitales, clínicas dentales y veterinarias, centros funerarios), mayores de 50 años, y más actividad financiera y de gestión de activos con la mediación, prioridades estratégicas.
Un 17% adopta un enfoque de reconocimiento limitado, actuando únicamente cuando se produce una baja laboral y el trabajador comunica que el motivo está relacionado con la salud mental.
"Ningún actor, por grande que sea, puede abarcar por sí solo la complejidad del ecosistema actual. Hoy, más que nunca, la cooperación y las alianzas son el verdadero motor de la innovación y la resiliencia”, subraya la CEO de Cecabank, Ainhoa Jáuregui.
Upro forma a más de 24.000 abogados en IA y digitalización. Nova Recruiter crea una plataforma de IA para encontrar al mejor talento aunque no busque empleo.
Marsh señala que durante el primer trimestre de 2026 las tasas globales del sector asegurador continúan mejorando para los clientes, impulsadas por una mayor competencia de las compañías y unos costes de reaseguro favorables.
Acuerdo de bancaseguros con Deutsche Bank, plan de apertura de 100 oficinas, más aportación de Decesos, y proactividad en la identificación de oportunidades de crecimiento vía compras, claves para la estrategia Ambition 2030.
Las empresas buscan profesionales capaces de navegar entre tensiones comerciales, normas cambiantes, riesgos de suministro, costes energéticos y competencia tecnológica.
El porcentaje actual de ingresos cobrados tarde se sitúa en el 11,26%, prácticamente en línea con el umbral máximo que las compañías consideran sostenible, fijado en el 11,27%.
“La economía azul está claramente infrautilizada en la acción climática”, advierte una jornada organizada por la Cámara de Comercio Británica en España y CaixaBank.